Brasil
MCDONALD’S | JUSTICIA
McDonald’s processado por fraudar controle de ponto de adolescentes
Foto: uol.com.br
MPT pede 2 milhões em ação que acusa multinacional de obrigar menores de 18 anos a trabalharem mais do que o permitido
A unidade em Praia Grande da Arcos Dourados Comércio de Alimentos, dona da marca McDonald’s no Brasil, foi processada essa semana pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) em Santos por fraudar o controle de ponto de diversos empregados, inclusive menores de 18 anos.
A empresa obrigava os atendentes a anotar horários falsos de entrada e saída, fazendo com que trabalhassem horas extras sem remuneração, ou, no caso dos adolescentes aprendizes, de forma ilegal. O MPT pede R$ 2 milhões em danos morais coletivos.
A investigação dos cartões de ponto do McDonald’s começou quando o MPT recebeu denúncia da justiça do Trabalho acusando a fraude. Ao examinar os cartões de ponto da multinacional, constatou que os horários eram registrados de forma “britânica”: sempre pontuais e exatamente iguais todos os dias, o que causou estranheza ao MPT.
“No decorrer do inquérito civil foi demonstrada que os empregados deixaram de ser pagos pelas horas extras trabalhadas”, afirmou o procurador do Trabalho Rodrigo Lestrade (MPT).
Um dos atendentes do McDonald’s que prestaram depoimento (nomes em sigilo) confirmou que, “muitas vezes” após assinalar o horário de saída, foi obrigado a continuar prestando serviços, e que essa prática era “constante entre os empregados menores de 18 anos”, que por lei não podem ser obrigados a fazer hora extra.
Outro afirmou que sabia da diferença entre o espelho de ponto e as horas de fato trabalhadas, e que nunca era atendido quando pedia que o registro fosse corrigido.
“A fraude no controle de ponto dos empregados é uma prática perversa, porque mascara a efetiva jornada de trabalho”, afirmou Rodrigo, que ressaltou que a prática facilita abusos contra os trabalhadores.
No processo, uma ação civil pública, o MPT pede que o juiz proíba a empresa de anotar a jornada dos empregados diretamente no computador, sob pena de multa diária de R$ 10 mil.
Outra punição prevista na ação é que, caso o McDonald’s obrigue os empregados a anotarem horários de entrada e saída que não correspondam à realidade, estará sujeito a multa de R$ 10 mil por dia por empregado prejudicado.
Além disso, a empresa deverá adotar um sistema inviolável de controle de jornada de trabalho, “que garanta o registro fidedigno do horário de trabalho efetivamente observado pelos empregados”, incluindo horas extras e intervalos.
A empresa obrigava os atendentes a anotar horários falsos de entrada e saída, fazendo com que trabalhassem horas extras sem remuneração, ou, no caso dos adolescentes aprendizes, de forma ilegal. O MPT pede R$ 2 milhões em danos morais coletivos.
A investigação dos cartões de ponto do McDonald’s começou quando o MPT recebeu denúncia da justiça do Trabalho acusando a fraude. Ao examinar os cartões de ponto da multinacional, constatou que os horários eram registrados de forma “britânica”: sempre pontuais e exatamente iguais todos os dias, o que causou estranheza ao MPT.
“No decorrer do inquérito civil foi demonstrada que os empregados deixaram de ser pagos pelas horas extras trabalhadas”, afirmou o procurador do Trabalho Rodrigo Lestrade (MPT).
Um dos atendentes do McDonald’s que prestaram depoimento (nomes em sigilo) confirmou que, “muitas vezes” após assinalar o horário de saída, foi obrigado a continuar prestando serviços, e que essa prática era “constante entre os empregados menores de 18 anos”, que por lei não podem ser obrigados a fazer hora extra.
Outro afirmou que sabia da diferença entre o espelho de ponto e as horas de fato trabalhadas, e que nunca era atendido quando pedia que o registro fosse corrigido.
“A fraude no controle de ponto dos empregados é uma prática perversa, porque mascara a efetiva jornada de trabalho”, afirmou Rodrigo, que ressaltou que a prática facilita abusos contra os trabalhadores.
No processo, uma ação civil pública, o MPT pede que o juiz proíba a empresa de anotar a jornada dos empregados diretamente no computador, sob pena de multa diária de R$ 10 mil.
Outra punição prevista na ação é que, caso o McDonald’s obrigue os empregados a anotarem horários de entrada e saída que não correspondam à realidade, estará sujeito a multa de R$ 10 mil por dia por empregado prejudicado.
Além disso, a empresa deverá adotar um sistema inviolável de controle de jornada de trabalho, “que garanta o registro fidedigno do horário de trabalho efetivamente observado pelos empregados”, incluindo horas extras e intervalos.
Rel-UITA
4 de novembro de 2015
