En diálogo con La Rel Valter Gildo da Silva, coordinador de la Secretaría de Prensa del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación de São José dos Campos y Región, que representa a los operarios de Ambev, dijo que hace algunos años que vienen luchando por el mismo tema.

“Esta es una contraofensiva de la compañía, que hace años viene a contramano de la legislación laboral del país, imponiendo sus propias políticas transnacionales como el sistema de Banco de Horas y el denominado Programa de Excelencia Fabril (PEF) que viene a ser la PLR (Participación de Lucros y Resultados) de Ambev”, explica Valter.

Según el dirigente además de dejar por fuera de la discusión sobre la PLR a los trabajadores, la compañía cervecera estaba incurriendo en una irregularidad en relación al Banco de Horas, pues en la fábrica de Jacareí no había ningún tipo de acuerdo firmado por los trabajadores que avalara el sistema.

“Hemos realizado la denuncia correspondiente en la Justicia Laboral para que Ambev ponga fin a este sistema en la fábrica lo antes posible”, señaló Da Silva.

La compañía acostumbra a presionar a sus trabajadores para que acepten ambos programas y esta no es una práctica que se dé únicamente en Jacareí, resulta casi común en el resto de las fábricas de la compañía en el estado de São Paulo.

“Por otro lado, agrega Valter, Ambev no acepta que sus funcionarios hagan valer el derecho constitucional a la huelga.

En ocasiones anteriores cuando tuvimos que paralizar actividades, la gerencia de la empresa enviaba a sus directivos a buscar a los trabajadores a sus casas y como teníamos bloqueada la entrada a la fábrica, contrataban helicópteros para transportar a los trabajadores dentro de la planta”, relató.

Consultado acerca de las medidas que tomarán esta vez, el dirigente manifestó que están buscando junto a la CNTA una forma para que la compañía no pueda burlar la huelga al tiempo que acceda a reunirse con el Sindicato y negociar una verdadera PLR y no la que están planteando, sujeta a una absurda serie de condiciones que solo desfavorecen a los trabajadores.

“Para que tengan una idea, entre las condiciones impuestas para el cobro de la PLR, la empresa dice que si un trabajador tiene un accidente o enferma no cumple con la meta de excelencia y por lo tanto no cobra; si acaso se diera un accidente fatal en alguna de las fábricas, todos los trabajadores serán sancionados y no recibirán PLR, si hace huelga tampoco cobra esa participación, en resumen: un absurdo”.

La fábrica de la localidad de Jacareí emplea, entre fijos y tercerizados, a unos 3.000 trabajadores que producen 1,2 millones de hectolitros de cerveza por mes.

La producción mayoritariamente es destinada a la exportación a través de las marcas Budweiser, Stella Artois, Quilmes y la más reciente, Corona, entre otras.

“La idea es coordinar acciones con el resto de los sindicatos de la región para fortalecer las medidas de lucha y estar mejor preparados a la hora de enfrentar a esta compañía transnacional y sus atropellos comunes”, finalizó Da Silva.