Hay nuevo Convenio Colectivo en Cervecería Nacional

“Ha sido un proceso largo y difícil y hasta tuvimos que declarar una huelga para que se respetaran nuestros derechos. Finalmente acordamos ir a un arbitraje y el contenido del laudo nos parece bastante satisfactorio”, dijo a La Rel Jaime Acevedo, secretario de Defensa del STICP.

La mesa de negociación entre Cervecería Nacional S. A. (CNSA), propiedad de la transnacional británico-sudafricana SABMiller, y los dos sindicatos de la empresa se había instalado el 1 de junio del año pasado.

STICP y Sitrafcorebgascelis, que juntos organizan a más del 80 por ciento de los trabajadores, decidieron estrechar una alianza estratégica para negociar y suscribir juntos el nuevo Convenio.

La decisión fue tajantemente rechazada por la transnacional, que mantuvo una actitud cerrada e intransigente a lo largo de todo el proceso de negociación, violentando tanto la legislación laboral de Panamá -que permite que varios sindicatos puedan suscribir un solo Convenio con la empresa-, como los Convenios 87 y 98 de la OIT.

Ante esta situación, los sindicatos dieron por concluido el proceso de conciliación y procedieron con la declaración de huelga, que estalló el 10 de julio de 2015 con el apoyo de más del 90 por ciento de los trabajadores.

La huelga contó también con la solidaridad de un amplio espectro de organizaciones y sindicatos nacionales e internacionales, en su mayoría afiliados a la UITA.

Tras 18 días de protesta, durante los cuales los trabajadores soportaron estoicamente los embates de la transnacional cervecera y mantuvieron su unidad y capacidad de movilización, las partes acordaron presentar solicitud formal al Ministerio del Trabajo para iniciar el arbitraje.

El proceso duró casi siete meses. Finalmente, el 15 de abril pasado el tribunal arbitral entregó al Ministerio del Trabajo el nuevo Convenio Colectivo, que entrará en vigor el 1 de mayo y que tendrá una vigencia de tres años.

Este 24 de abril, los trabajadores del STICP y el Sitrafcorebgascelis realizaron una asamblea extraordinaria conjunta, durante la cual se analizaron los alcances de esta larga lucha.

“Logramos importantes avances, como por ejemplo asegurar el pago del salario mínimo legal a unos 450 trabajadores del área de distribución y un aumento del 3 por ciento en las demás áreas.
Asimismo, conquistamos beneficios sociales que no teníamos antes”, explicó Acevedo.

Entre otros beneficios, los trabajadores de ambos sindicatos gozarán de un aporte económico de la empresa en caso de fallecimiento de un familiar, y tendrán derecho a cobrar su salario completo en caso de accidente laboral.

Además, el laudo arbitral fortaleció el concepto de reconocimiento y respeto mutuo, al definir que todas las instancias bipartitas estarán integradas por miembros de ambos sindicatos.

Pese a que la legislación laboral permite que más sindicatos suscriban un solo convenio con la empresa, el tribunal arbitral decidió reconocer al STICP como único suscritor del nuevo Convenio Colectivo.

“Si bien al Sitrafcorebgascelis le están reconociendo el derecho a integrar todas las instancias bipartitas, creemos que la decisión que tomó el tribunal arbitral es una violación a un derecho legítimo, que está consagrado en nuestra legislación laboral y en los convenios internacionales”, indicó Acevedo.

“Seguiremos manteniendo y fortaleciendo esta alianza sindical, trabajando unidos en defensa de los derechos de nuestros afiliados, de cara a la conformación de una federación”, agregó el directivo sindical.

Jaime Acevedo alertó sobre las amenazas vertidas recientemente por SABMiller de despedir masivamente a trabajadores, una vez concluido el proceso de arbitraje.

“Nos mantenemos en pie de lucha. Ya introducimos ante las autoridades del trabajo un pliego de violaciones por situaciones que se han venido presentando en todo este período. De esta manera, los trabajadores gozarán del fuero laboral y la empresa no podrá despedir a nadie”, explicó el secretario de Defensa del STICP.

El dirigente sindical aprovechó la ocasión para agradecer a la UITA y a todas aquellas organizaciones, tanto nacionales como internacionales, que durante casi un año apoyaron incondicionalmente la lucha de los trabajadores organizados de Cervecería Nacional.

“Agradecemos toda la solidaridad que nos brindaron las diferentes organizaciones a nivel mundial. Eso fue fundamental, porque comprendimos que no estamos solos y que esta lucha es de todos”, señaló Acevedo.

El dirigente sindical dijo también que el STICP ya tomó la decisión de afiliarse a la UITA.

“En noviembre pasado, nuestra asamblea ya aprobó la afiliación a la UITA. Estamos completando la documentación para formalizar la decisión lo más pronto posible”, concluyó Acevedo.