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Foto: Gerardo Iglesias
Brasil | SINDICATOS | ALIMENTAÇÃO

Com Marcos Araújo

“Nem tudo que é legal é moral”

A DSM, transnacional holandesa líder em nutrição animal, tem duas unidades no interior de São Paulo, uma em Campinas e outra em Sorocaba. Nesta última, as condições de trabalho e salariais foram se precarizando a partir da reforma trabalhista, aprovada pelo governo de Michel Temer no ano passado, impondo novas normas que deixam os direitos básicos da classe operária vulneráveis.
Amalia Antúnez02 | 08 | 2018, 16:0202 | 08 | 2018

Marcos Araújo, presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Alimentação de Campinas (SITAC), que representa os trabalhadores da DSM, afirmou que a empresa está recorrendo a todo tipo de artimanhas para entorpecer as negociações coletivas, que ocorrem desde maio nas empresas de rações balanceadas.

A empresa se utiliza de todos os artigos da nova reforma trabalhista, em vigência desde novembro passado, para precarizar as condições de trabalho de seus funcionários.

“A DSM começou com um plano de terceirizações que envolve a metade da planilha, e para piorar os trabalhadores e as trabalhadoras que formam parte do pessoal permanente estão sendo regidos pelas regras do trabalho intermitente”, informou.

Isto significa que os trabalhadores e as trabalhadoras estão à disposição da empresa e só quando ela precisa deles é que são convocados.

“Com esta medida, a empresa está deixando de oferecer benefícios básicos já conquistados pela luta sindical, como o descanso, o café-da-manhã e o almoço. Sem falar que esse trabalhador e essa trabalhadora só receberão pelas horas trabalhadas.

O dirigente alerta que, com esta “reforma”, o trabalho intermitente e as terceirizações passaram a se enquadrar dentro da legalidade.

“Entretanto - ele faz a ressalva - nem tudo o que é legal é moral. E, neste caso, há um abuso na aplicação da nova normativa”.

Tudo isto foi uma determinação da transnacional sem avisar previamente à organização sindical.

“O SITAC sempre teve boa comunicação com a DSM, portanto suspeitamos que estas medidas são parte de uma política da gerência local e não uma diretriz da DSM Holanda”, denunciou.

“Chama a nossa atenção esta atitude, mais ainda sabendo que em outras unidades dessa empresa esta política não é aplicada”.

Marcos informou que a princípios de agosto, alguns dirigentes do SITAC viajarão para Holanda e ainda que o objetivo principal não seja uma reunião com a DSM, esperam ter a oportunidade de convocar uma audiência.

“Nós gostaríamos de poder nos reunir com a gerência de lá para saber se estão cientes do que está acontecendo na filial de Sorocaba”, concluiu.

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