A assembleia ocorreu de forma virtual, por conta da pandemia do coronavírus e teve a participação de quase 200 trabalhadores.
“Como primeira experiência, foi positivo. Nada que substitua o calor de uma assembleia realizada de forma presencial, mas mostrou-se importante ferramenta em tempos de pandemia”, apontou o presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação de Limeira e Região (Stial), Artur Bueno Júnior, que convocou a assembleia.
De forma virtual, os empregados que atuam ou atuaram na empresa entre 9 de novembro de 2015 e 9 de novembro de 2017 puderam esclarecer suas dúvidas sobre a proposta de pagamento de R$ 215,03 por mês trabalhado para cada trabalhador, o que representa um trajeto de 20 minutos com base no salário médio dos trabalhadores da Ajinomoto.
“A plataforma funcionou perfeitamente, e todos puderam se manifestar. Ganhamos mais uma ferramenta de comunicação com os trabalhadores, que pode ser usada além do coronavírus, para depois da pandemia. Muitos companheiros e companheiras puderam participar de dentro da empresa ou de dentro de suas casas no aconchego da família”, comentou Artur Bueno Júnior.
Nos dias 14 (terça) e 15 (quarta), os trabalhadores votarão presencialmente pela aceitação ou não do acordo.
A votação terá início no dia 14 a partir da 1h30 e será encerrada no dia 15, às 17h, na sede da empresa Ajinomoto.
Haverá também, uma mesa coletora de votos na sede do Sindicato, dia 14, das 9h às 19h, e no dia 15, das 9h às 17h exclusivamente para votação dos empregados que estiverem de férias, afastados, de folga ou que tenham se desligado da empresa.
A votação será realizada obedecendo todas as recomendações das autoridades de saúde frente à pandemia da Covid-19. Será observado o uso de máscaras, o distanciamento e a utilização de álcool em gel para higienização das mãos, canetas e urna de votação.
São quase dois mil trabalhadores beneficiados pela ação do Stial, na cobrança das horas de percurso. O direito foi retirado com a reforma trabalhista em 2017, mas a entidade ingressou com a ação antes da entrada em vigor a referida lei.
A proposta pode encerrar uma dura negociação com a empresa. “É um processo de exemplar transparência e união dos empregados em torno do seu sindicato”, finalizou Artur Bueno Júnior.