Segundo Hugo Galvez, presidente da Associação de Operários e Empregados do Frigorífico Tacuarembó (AOEFRIT), as divergências começaram com a reivindicação pelo pagamento do tempo perdido na produção.

Após suspender medidas sindicais a pedido da empresa, durante um período de visitas oficiais, os trabalhadores não obtiveram avanços nas negociações.

A redução da atividade devido à falta de gado agravou a situação. O sindicato propôs alternativas, como concentrar a produção para permitir o acesso ao seguro-desemprego parcial e antecipar férias, mas ambas foram rejeitadas.

Outro ponto de conflito é o não cumprimento de acordos já negociados e da convenção coletiva. A empresa também se recusa a incorporar automaticamente trabalhadores com mais de dois anos ao chamado "convênio-mãe", que garante benefícios adicionais.

Diante do impasse, os trabalhadores decidiram manter as medidas sindicais, entre elas a recusa em processar gado de confinamento (feedlot). A mobilização recebeu o apoio dos trabalhadores da unidade da MBRF em San José (Inaler), que adotaram a mesma medida em solidariedade.

Além das questões trabalhistas, o sindicato denuncia perseguição aos dirigentes, com descontos de horas sindicais e mudanças unilaterais em acordos sobre atividades de representação.

Também acusa a empresa de incentivar a formação de um "sindicato paralelo" para enfraquecer a representação dos trabalhadores.

Para a AOEFRIT e a FOICA, o conflito ultrapassa as reivindicações salariais e coloca em debate o respeito à negociação coletiva, ao cumprimento dos acordos e à liberdade sindical dentro da empresa..