A partir deste ano, foram unificadas as datas-bases de todos os trabalhadores da Nestlé, entre centros de distribuição (caso de Cordeirópolis) e fábricas. “Tivemos duas negociações para realizar esta transição. A nova data-base traz a vantagem da unidade da categoria, além de representar ganhos importantes aos trabalhadores”, argumentou o presidente do Sindicato, Artur Bueno Júnior.

A nível estadual, as negociações foram coordenadas pela Fetiasp (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Estado de São Paulo), com apoio da Felatran/UITA (Federação Latino-americana de Trabalhadores da Nestlé/ União Internacional dos Trabalhadores na Alimentação) e da CNTA (Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação e Afins).

Além dos 21,5% no piso, os empregados da Nestlé de Cordeirópolis conquistaram a reposição da inflação nos demais salários (10,12%), e 25% de correção do Ticket Alimentação - que passou a R$ 500,00 mensais. Em dezembro, o valor será de R$ 1.000,00.

Outro ganho importante é o novo valor das horas extras – elas passam de 60% para 90%, nas duas primeiras horas, e a 100% para as demais. Além disso, os trabalhadores podem optar pelo transporte/fretamento, no caso do deslocamento casa/trabalho, e vice-versa (já relatado em matéria anterior).

O novo Acordo Coletivo de Trabalho foi aprovado por 94% dos trabalhadores, em assembleias realizadas nesta quinta (17) pelo Stial. A participação foi maciça, com a presença de 249 empregados. Confira abaixo, os direitos ampliados durante a negociação:

1) Aumento de 21,5% nos pisos salariais,

2) Reposição da inflação nos demais salários,

3) Aumento de 25% no Ticket Alimentação,

4) Transporte/fretamento para o deslocamento casa/trabalho, e vice-versa,

5) Horas-extras passam de 60% para 90%, nas duas primeiras horas, e a 100% para as demais,

6) Subsidio para a compra de medicamentos passam de 60% para até 90%,

7) Reembolso de 50% na compra de material escolar,

8) Auxilio Creche parental,

9) Estabilidade pré-aposentadoria passa de 12 para 18 meses,

10) Abono remunerado para casos de violência doméstica, implementação de campanha educativa, divulgação de canal de denúncia e apoio às vítimas através dos canais de suporte.

“Gostaria de agradecer ao empenho da diretoria do Sindicato, para que esta transição tivesse sucesso, bem como ao apoio e confiança dos trabalhadores em todas as fases do processo. Da mesma forma, agradecer à compreensão da própria empresa, que foi sensível às necessidades dos empregados”, finalizou o presidente do Stial, Artur Bueno Júnior.