“Cada vez que llegamos a un lugar donde se desarrolla un conflicto tratamos de ver qué hay detrás de la loma. Se hace una radiografía de la situación para poder encarar la negociación de la mejor manera”, indicó Héctor Ponce, secretario general de la Asociación de Trabajadores de la Industria Láctea de la República Argentina (Atilra).

El dirigente reflexionó acerca del proceso que tuvo el conflicto y sobre el accionar sindical, fundamental para que el martes 30 por la tarde se alcanzara un acuerdo, ya homologado por el Ministerio de Trabajo.

La empresa se comprometió a corregir irregularidades denunciadas por los trabajadores en el pago de las horas extra y por concepto de cuota sindical y mutual.

Por otra parte se ratificaron beneficios como la entrega de uniformes de trabajo, botiquines, agua mineral y la partida diaria de leche para todos los empleados, según lo estipula el Convenio Colectivo de Atilra.

“Desde que nos notificaron la situación que estaban atravesando los compañeros que se desempeñan en la empresa Trelau Ar-desia comenzamos a trazar las estrategias que seguiríamos para lograr en el corto plazo la mejor solución para este conflicto”, dijo.

Ponce informó que una vez en la localidad de Trenque Lauquen denunciaron ante las autoridades de Trabajo una serie de irregularidades que cometía la empresa, como el no pago de los feriados laborados y de horas extra -que además no las cobraban en blanco- y el no cumplimiento del convenio colectivo, negando beneficios que a la larga afectaban el salario de los trabajadores, entre otras cosas.

“La más grave de las irregularidades era la evasión a los aportes a la obra social, mutual y sindical de los trabajadores aunque sí hacían los descuentos correspondientes en los salarios”, destacó.

“Estaremos atentos a que este acuerdo se cumpla en todos sus puntos, resta agradecer el despliegue de los compañeros que se acercaron a apoyarnos en este conflicto que tuvo un feliz desenlace”, concluyó Ponce.