Back
sindicatos 
Hacia un convenio unificado
Hacia un convenio unificado
En Montevideo,
Con Roque Apecetche
Hacia un convenio unificado
Beneficiará a los trabajadores de malterías, cumpliendo así con una vieja aspiración
Diciembre de 2003, "Abrazo a la planta de Norteña" - Paysandú, Uruguay (Foto: SOEN)
Trabajadores cerveceros están muy cercanos a conquistar la equiparación de beneficios entre los sindicatos de las empresas subsidiarias de la transnacional AB-InBev en el país, mejorando cláusulas ya establecidas y sumando nuevos puntos en el camino hacia el convenio único.
En diálogo con La Rel, Roque Apecetche presidente del Sindicato de Obreros y Empleados de Norteña (SOEN) organización gremial de la Cervecería y Maltería Paysandú (Cympay) comentó los pormenores del nuevo acuerdo alcanzado entre su Sindicato; el Centro Gremial de Maltería Uruguay (CGMU) y la transnacional AB-InBev, propietaria de ambas malterías.
-¿En qué consiste el actual acuerdo que negociaron?
-En primera instancia debo recordar que este es un convenio que negociamos directamente con la compañía y que desde el vamos pretendía la equiparación de cláusulas para los dos sindicatos de la compañía en Uruguay, el SOEN y el CGMU.
El proceso nos llevó casi un año, por momentos la negociación se estancaba, hubo que presionar mediante alguna movilización, asamblea y algún paro inclusive para llegar a este nuevo acuerdo.
El mismo mantiene las cláusulas ya establecidas en ambos convenios e incorpora nuevos beneficios que hacen a la equiparación entre ambas organizaciones sindicales.
-¿Cuáles son estos nuevos beneficios compartidos?
-Tanto los trabajadores del SOEN como los del CGMU contarán a partir del 1 de enero de 2015 con convenio odontológico para sus afiliados que será abonado en una cuota mensual; todos aquellos trabajadores que tengan hijos cursando alguna carrera universitaria, serán beneficiados con 10 pasajes al año para viajar desde sus lugares de estudio hasta su lugar de origen; los días feriados no laborales se pagarán triple a todo aquel trabajador que los labore, son un total de seis feriados en el año.
Por otro lado, el SOEN incorporó el beneficio de dos tickets mutuales mensuales para el trabajador y su familia, algo que el CGMU ya contaba y éste, por su parte incorporó el premio de retiro jubilatorio, beneficio que los trabajadores de Cympay afiliados al Sindicato cuentan desde larga data y que consiste en el pago por única vez de 12 salarios en el momento del retiro, además del premio por cumplir 25 y 30 años de trabajo en la fábrica.
Otro punto importante que se plasmará en este acuerdo es que los trabajadores zafrales que estén laborando se verán igualmente beneficiados por todo lo alcanzado en el convenio.
-¿Qué vigencia tiene?
-Hasta el momento el acuerdo es verbal, pero la empresa ya viene cumpliendo con algunos puntos que se negociaron lo que nos lleva a considerar que el próximo 15 del corriente mes podamos estar homologando todo lo acordado que tendrá vigencia de dos años.
-¿Cómo evalúas el proceso que llevó al acuerdo?
-No fue fácil, como mencioné anteriormente tardamos casi un año en alcanzarlo y para ello hubo que tomar algunas medidas gremiales para presionar a la empresa, pero el desenlace fue altamente positivo y aunque todavía la equiparación de beneficios no ha sido total vamos camino a ella.
Rel-UITA
6 de noviembre de 2014