EO relatório da Secretaria Regional da UITA, elaborado por Enildo Iglesias, desenhou o mapa das empresas hoteleiras espanholas na América Latina e foi a ponta do iceberg a partir da qual começamos a trabalhar para chegarmos a este Convênio.

Essa informação nos permitiu iniciar as conversações com a Meliá, demonstrando-lhe que eles também estavam participando de um esquema de exploração dos trabalhadores. Para eles, foi uma surpresa comprovar a qualidade e a abundancia dos dados que tínhamos sobre todas as redes de hotéis espanhóis atuantes na região.

Este Convênio é bom para a UITA porque poderemos entrar nos locais de trabalho, colaborar para a formação de sindicatos onde não houver, ajudar a instituir uma delegação interna que possa ter condições para funcionar normalmente.

Também será definido um calendário de comum acordo para definir as condições em que será posto em prática este Convênio em cada local, principalmente visando a “informar aos trabalhadores seus direitos em termos de liberdade de organização e de negociação coletiva (…) e a permitir que os representantes sindicais se comuniquem com os trabalhadores, para formar e unir-se a organizações sindicais sem haver nenhum tipo de represália ou de discriminação”.

A Meliá se compromete, também, a fazer todo o necessário para que os princípios deste Convênio sejam conhecidos e aplicados por todos os hotéis integrantes desta rede no mundo inteiro.

O Acordo também é útil para a empresa, porque quando os trabalhadores estão organizados não só a competição desleal deixa de existir, assim como o trabalho precário, surgindo um serviço melhor. Há lugares onde se trabalha apenas em troca de comida e em jornadas muito extensas. Esta exploração permite custos muito mais baixos, o que gera tarifas mais baratas, como acontece em várias redes hoteleiras.

A Meliá possui 380 hotéis espalhados por todo o mundo, e com perspectivas de crescimento muito fortes, especialmente na América Latina e na Ásia. Nós queremos que, em uma empresa rica e pujante como esta, os trabalhadores tenham salários e condições de trabalho dignas, tenham um trabalho decente.

Este Acordo global com a Meliá é também um ponto de referência para chegarmos a todas as outras redes de hotéis, e uma excelente ferramenta  para consolidar as organizações que já existem e gerá-las onde ainda não existirem.

A partir da União dos Trabalhadores do Turismo, Hoteleiros e Gastronômicos da República Argentina (UTHGRA), aumentaremos o nosso apoio à UITA para cumprir com essa meta.

Devo confessar que, pessoalmente, sinto enorme satisfação porque este é o primeiro Convênio Marco de minha gestão como presidente do setor HRCT da UITA.