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En Buenos Aires
España
HRCT
UITA e Meliá Hotels International assinaram importante Convênio Marco
Depois de um longo caminho que começou, entre outros âmbitos, no Congresso Mundial de Turismo, em 2010, em Madri, a Meliá Hotels International e a UITA assinaram recentemente um Convênio Marco que vigorará, a partir de agora, em todos aqueles países onde a rede de hotéis estiver presente.
Nosso diálogo com a rede de hotéis Meliá começou há três anos com o então vice-presidente da companhia, Sebastián Escarrer, e contou com a colaboração dos sindicatos espanhóis UGT e CCOO.

Em 9 de dezembro passado, decidimos assinar um Convênio Marco que abre várias portas em países como a República Dominicana e o México, entre outros, onde temos dificuldades para chegar até aos trabalhadores que, muitas vezes, estão bastante desprotegidos e sofrendo abusos.

A importância de negociar
com informação

EO relatório da Secretaria Regional da UITA, elaborado por Enildo Iglesias, desenhou o mapa das empresas hoteleiras espanholas na América Latina e foi a ponta do iceberg a partir da qual começamos a trabalhar para chegarmos a este Convênio.

Essa informação nos permitiu iniciar as conversações com a Meliá, demonstrando-lhe que eles também estavam participando de um esquema de exploração dos trabalhadores. Para eles, foi uma surpresa comprovar a qualidade e a abundancia dos dados que tínhamos sobre todas as redes de hotéis espanhóis atuantes na região.

Este Convênio é bom para a UITA porque poderemos entrar nos locais de trabalho, colaborar para a formação de sindicatos onde não houver, ajudar a instituir uma delegação interna que possa ter condições para funcionar normalmente.

No Convênio, a rede de hotéis reconhece que “ao assinar o Pacto Mundial das Nações Unidas, a Meliá estará comprometida em respeitar a Declaração Universal dos Direitos Humanos e a Declaração da OIT de 1998, relativa aos princípios e direitos fundamentais no trabalho”, e confirma seu compromisso de “respeitar o direito dos trabalhadores de formar livremente organizações sindicais conforme sua decisão e escolha”.

Também será definido um calendário de comum acordo para definir as condições em que será posto em prática este Convênio em cada local, principalmente visando a “informar aos trabalhadores seus direitos em termos de liberdade de organização e de negociação coletiva (…) e a permitir que os representantes sindicais se comuniquem com os trabalhadores, para formar e unir-se a organizações sindicais sem haver nenhum tipo de represália ou de discriminação”.

Sem discriminação
nem trabalho infantil

O Convênio proíbe expressamente o trabalho infantil, estabelece um “tratamento igualitário e salários iguais para homens e mulheres que realizarem idêntica tarefa”, bem como exige ausência de discriminação “por sexo, origem étnica, religião, idioma, idade, opiniões políticas ou orientação sexual”.

A Meliá se compromete, também, a fazer todo o necessário para que os princípios deste Convênio sejam conhecidos e aplicados por todos os hotéis integrantes desta rede no mundo inteiro.

O Acordo também é útil para a empresa, porque quando os trabalhadores estão organizados não só a competição desleal deixa de existir, assim como o trabalho precário, surgindo um serviço melhor. Há lugares onde se trabalha apenas em troca de comida e em jornadas muito extensas. Esta exploração permite custos muito mais baixos, o que gera tarifas mais baratas, como acontece em várias redes hoteleiras.

Um caminho traçado,
um passo à frente

A Meliá possui 380 hotéis espalhados por todo o mundo, e com perspectivas de crescimento muito fortes, especialmente na América Latina e na Ásia. Nós queremos que, em uma empresa rica e pujante como esta, os trabalhadores tenham salários e condições de trabalho dignas, tenham um trabalho decente.

Este Acordo global com a Meliá é também um ponto de referência para chegarmos a todas as outras redes de hotéis, e uma excelente ferramenta  para consolidar as organizações que já existem e gerá-las onde ainda não existirem.

A partir da União dos Trabalhadores do Turismo, Hoteleiros e Gastronômicos da República Argentina (UTHGRA), aumentaremos o nosso apoio à UITA para cumprir com essa meta.

Devo confessar que, pessoalmente, sinto enorme satisfação porque este é o primeiro Convênio Marco de minha gestão como presidente do setor HRCT da UITA.

Rel-UITA
30 de janeiro de 2014

Tradução: Luciana Gaffrée