3a Conferencia de Sindicatos de Trabajadores de Arcor
Carta de Buenos Aires
Declaración final y conclusiones
En la ciudad de Buenos Aires, en el local de la Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación, (FTIA) los días 6 y 7 de agosto, 22 delegados representando a 11 sindicatos de Argentina, 4 de Brasil, 4 de Chile y 1 de Perú, se reunieron en la 3a Conferencia de Sindicatos de Trabajadores de Arcor convocada por la Rel-UITA.
Los delegados recibieron pormenorizados informes de Héctor Morcillo en nombre de la Coordinadora de Sindicatos de Arcor, así como de la Secretaría Regional de la UITA sobre la historia, actividades y política laboral de esta transnacional argentina.
A continuación lo más destacado de los informes de cada país:
Brasil
Si bien las negociaciones con la empresa son duras, lo más complicado es posteriormente hacer cumplir lo acordado. Este problema puso en evidencia la carencia de comisiones internas o delegados de fábrica, punto que hasta el momento el movimiento sindical brasileño no ha podido solucionar.
Perú
El Sindicato es minoritario (afilia aproximadamente al 10% del personal) lo que tiene las consecuencias imaginables. Una de ellas es que luego de la negociación colectiva -que cubre sólo a los sindicalizados- la empresa le otorga a los no sindicalizados un aumento superior al negociado con el sindicato. A pesar de esta maniobra, los salarios en Arcor son inferiores al promedio del mercado.
En la negociación colectiva, sistemáticamente la empresa se niega a tratar puntos no económicos. Además, si bien la legislación le permite al Sindicato llevar asesores a la negociación (generalmente un dirigente de la federación) Arcor se niega a aceptarlos como negociadores.
Existe un sistema de evaluación de desempeño, pero los trabajadores ignoran su resultado y consecuencias.
Más allá de la política de la empresa, queda claro que debe emprenderse una lucha destinada a modificar el Código de Trabajo.
Chile
Se presentan casos de lesiones por esfuerzos repetitivos (LER) que no son reconocidas como enfermedad profesional. Asimismo, en varias ocasiones para no elevar el costo del seguro, la empresa no denuncia los accidentes de trabajo siendo las víctimas atendidas (generalmente mal) de forma particular.
Es imposible que las tres plantas existentes negocien en forma conjunta. Según el Código del Trabajo, para que ello ocurra debe lograrse la “unidad de empresa por acuerdo de las partes”, como los empleadores se niegan a este acuerdo, la unidad de empresa no se concreta.
Como en el caso de Perú, debería iniciarse una campaña destinada a modificar un Código de Trabajo que viene desde la época de la dictadura y que 24 años después de terminada la misma se mantiene prácticamente incambiado.
Argentina
Algunos de los problemas denunciados anteriormente, como la dureza de la empresa en las negociaciones, la no denuncia de enfermedades profesionales y la pérdida de puestos de trabajo debido a la aplicación de nuevas tecnologías, también ocurren aquí. Como en los otros países, la mujer trabajadora encuentra dificultades en la obtención de permisos para la atención de sus hijos, etc.
Los delegados argentinos brindan un detallado informe sobre algunos de los beneficios conquistados, entre ellos:
- Vale guardería
- Vale alimentación
- 4 cajas anuales de obsequio con productos Arcor
- Premio por desempeño (con una forma de aplicación bastante polémica)
- Vale transporte
- Puente preparitario (adelanto, por única vez, antes de la negociación del convenio)
- Premio por Sistema de Gestión Integrada (SGI). Sistema que originó a una amplia discusión sobre sus consecuencias
Resoluciones:
I. Nombre y autoridades
Por unanimidad, la Conferencia aprobó la creación de la Federación Internacional Sindicatos Trabajadores de Arcor (FEISTAR), cuyas autoridades serán:
- Presidente
- Vicepresidente
- II Vicepresidente (una vicepresidencia corresponderá a una mujer)
- Representantes nacionales
II. Elección de Autoridades
Por unanimidad, fueron electos los siguientes compañeros:
Presidente - Héctor Morcillo, FTIA Argentina
Vicepresidente - Marcos Roberto da Silva Araujo, Sindicato Trabajadores de la Alimentación de Campinas, São Paulo, Brasil
II Vicepresidente - Silvina Scacheri, STIA Buenos Aires, Argentina
Representantes: - Jorge Gómez Lizana , Chile
- Perú, a designar
II Vicepresidente - Silvina Scacheri, STIA Buenos Aires, Argentina
Representantes: - Jorge Gómez Lizana , Chile
- Perú, a designar
III. Plan de trabajo
La Conferencia encomendó a las autoridades electas dar prioridad a las siguientes tareas:
1- Redactar un Reglamento que norme las actividades de la Federación y las responsabilidades de sus directivos.
2- Organizar cursos y talleres destinados al análisis de la política laboral de la empresa y al estudio de reivindicaciones conjuntas. Así como la situación política en cada país, especialmente en lo relativo a la legislación laboral e información sobre la estructura sindical en cada país.
3- Realizar un estudio sobre la problemática de la mujer y de la juventud y la adopción de programas específicos destinados a estos sectores.
4- La FEISTAR deberá hacerse presente en São Paulo, Brasil, el próximo mes de septiembre con motivo del inicio de las negociaciones del nuevo convenio colectivo de trabajo.
5- Crear un sistema de información y divulgación.
6- Investigar el alcance del Acuerdo Marco Danone-UITA en el caso de Bagley.
7- Tomar contacto con el sindicato existente en la unidad de la ciudad de Toluca, México.
8- Comunicar a la dirección de Arcor la creación de la Federación y sus autoridades.
IV. Solidaridad con el pueblo argentino
La Conferencia repudia el fallo de la corte suprema de los Estados Unidos a favor de "los fondos buitre" y manifiesta su solidaridad con el pueblo argentino, en particular con su clase trabajadora.
Considerando que se trata de un fallo que somete la soberanía económica de los países a la voluntad de los poderes financieros especulativos internacionales, instalando un peligroso e inaceptable precedente para nuestra región y el mundo.
Buenos Aires, 7 de agosto 2014
Rel-UITA
11 de agosto de 2014