En Montevideo,
Trabajadores de Unilever Valinhos votan la huelga
La medida se hará efectiva si la empresa no revé su propuesta salarial
Debido a un impasse en la negociación colectiva por falta de acuerdo en las cláusulas salariales, el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación de Campinas (SITAC) convocó a los trabajadores y trabajadoras de la planta de Unilever de la localidad de Valinhos, en la que se produce helados, a una asamblea donde se decidió votar la huelga si la transnacional no mejora su propuesta de incremento salarial para el periodo 2013-2014, hasta el próximo jueves 11 de julio.
La Rel dialogó con Marcos Araújo, presidente del SITAC, para conocer el origen del conflicto y las perspectivas en el corto plazo.
-¿Por qué los trabajadores votaron la huelga el pasado 27 de junio?
-Lo que ocurrió fue que Unilever presentó una última propuesta de reajuste salarial que no se ajusta a las expectativas de los trabajadores.
La compañía ofreció apenas un punto porcentual por encima de la inflación del periodo y los trabajadores no aceptaron.
Sin embargo ofrecieron un incremento sustancial en la canasta básica, más de un 33 por ciento, pero de todas formas los trabajadores se negaron a aceptar un aumento real tan irrisorio.
Hace más de un mes que estamos negociando y Unilever está reacia en dar un aumento real para sus trabajadores de la producción de helados, por esa razón, en la Asamblea realizada el pasado 27 de junio con los trabajadores de la fábrica de Valinhos, se decidió emplazar a la transnacional.
Si hasta el día 11 de este mes no presenta una nueva y mejorada propuesta iremos a huelga.
-¿Ante este emplazamiento, la compañía se manifestó de alguna manera?
-Lo único que sabemos es que presentará su nueva propuesta hoy miércoles 10, en vísperas de la gran movilización que fue convocada por el movimiento sindical brasileño para el jueves 11, ante la presente coyuntura político-social que está atravesando el país, pero no tenemos más información que esa.
-¿Qué expectativas tienen?
-Es la primera vez que la compañía mantiene tan sigilosa su propuesta salarial, pero no perdemos la esperanza de que mejore para poder llegar a un acuerdo y evitar así la huelga.
Rel-UITA
10 de julio de 2013