Foto: SOENA mediados de setiembre, los sindicatos presentaron una propuesta de convenio que buscaba mantener los beneficios anteriores, el salario real y mejorar algunos aspectos sociales y de categorización laboral, dijo a La Rel Eduardo Alza, presidente del SOEN.
“El pasado 24 tuvimos una segunda instancia de negociación donde la empresa presentó una contrapropuesta de convenio que dista mucho de lo esperado por los trabajadores”, señaló.
Según explicó el dirigente, la propuesta empresarial suponía una pérdida salarial para los cuatro años de vigencia del convenio. Los sindicatos solicitaron un cuarto intermedio para pedir asesoramiento a la Federación de Obreros de la Bebida (FOEB) y presentar una respuesta.
“Los representantes de la empresa anunciaron que revisarán su propuesta inicial con miras de mejorarla y eso fue lo que notificamos a los compañeros en la Asamblea realizada este martes 5”, dijo Alza.
Una nueva reunión entre las partes está prevista para el 15 de octubre. Mientras tanto, el SOEN permanece alerta y movilizado.
“Contamos con que la patronal revise su propuesta y podamos firmar un acuerdo que nos permita mantener el poder adquisitivo de los salarios”, subrayó el dirigente, y agradeció a la Rel UITA por difundir el tema y estar pendiente de la situación.
“Sabemos que AB InBev cuida mucho su imagen y estamos confiados que mejorará su propuesta”, concluyó.
