Entre el 16 y 17 de diciembre la FENTRAGH realizó, en el marco de su asamblea general, un seminario donde se abordaron temas como salario, jornada, ritmos de trabajo y salud laboral en la agroindustria.
Cierre de dos jornadas memorables
En el cierre del Congreso de la Federación de los Trabajadores de la Carne, el viernes 14, el reelecto secretario …
30 años de “Derechos Humanos en el Uruguay”
Cada diciembre el Servicio de Paz y Justicia (SERPAJ) publica “Derechos Humanos en el Uruguay” un informe sobre la situación de los derechos humanos que este año celebra su 30ª publicación.
La puesta en escena de la Intersindical
En agosto último el Ministerio de Trabajo firmó la resolución donde reconoce “al directorio de la Intersindical de Trabajadores de Embol – Coca Cola Bolivia, elegido por la gestión que comprende del 1 de junio de 2018 al 31 de mayo de 2020”.
Una tribuna enorme en unidad y calidad
Ayer y hoy sesiona el 46 Congreso Nacional Ordinario de la Federación de Trabajadores de la Carne, en Villa Carlos …
La Intersindical entra en escena
En 2016 los sindicatos que representan a los trabajadores y trabajadoras de Embotelladoras Bolivianas Unidas S.A. (Embol), decidieron conformar una estructura que los agrupara.
Seguimos creciendo
En el marco de la 40 Reunión del Comité Ejecutivo Latinoamericano, los delegados que representan a organizaciones de trabajadores y …
Asamblea general del SINPROLAC
Sindicato de Nestlé Nicaragua (PROLACSA) hace un llamado a la unidad de trabajadores y trabajadoras y a fortalecer la organización ante el inminente inicio de negociación colectiva.
Cierre de la reunión del Comité Directivo Estratégico de la UITA
El pasado jueves 6 de diciembre concluyó la reunión del CDE, que por primera vez se realizó en América Latina. Los representantes de la UITA analizaron las estrategias que el movimiento obrero deberá seguir, ante las nuevas coyunturas sociales y económicas que se presentan.
Pa’ que Nestlé nos escuche
Trabajadores y trabajadoras de la transnacional realizan esta mañana un plantón frente al Ministerio de Trabajo para presionar a que la compañía revea su postura y se avenga a negociar de buena fe el pliego petitorio.