La de CABCorp (PepsiCo) es una verdadera declaración de guerra

“Después de todo lo que hemos visto y escuchado, podemos tranquilamente decir que lo que hay es una guerra de esta transnacional contra nuestro Sindicato”, dijo a La Rel, Carlos Humberto Reyes, presidente del STIBYS.

 

Ante las pretensiones de CABCorp/PepsiCo de declarar “de confianza” a todos los trabajadores que operan en la línea de envase PET, privándolos así de los beneficios del Convenio Colectivo, y de excluir de la negociación a cuatro cláusulas que son fundamentales para garantizar la estabilidad laboral y la defensa de los derechos laborales y sindicales en la empresa, el STIBYS ha denunciado internacionalmente la actitud chantajista e irresponsable de la transnacional.

 

Según el STIBYS, se trataría de una estrategia para elevar el conflicto hasta lograr desequilibrar las relaciones obrero-patronales, cambiando la correlación de fuerzas y disminuyendo la capacidad de negociación del sindicato. De esta manera se estaría desarmonizando los derechos del trabajo con los del capital.

 

Hace unas semanas, el Ministerio del Trabajo hondureño respondió a una solicitud de aclaratoria presentada por el STIBYS, y declaró que en ningún momento los trabajadores de la línea PET pueden ser declarados de “confianza, ni mucho menos excluidos del Convenio Colectivo.

 

“La autoridades laborales nos están dando la razón, sin embargo la empresa sigue con sus amenazas de continuar paralizando el proceso de negociación y escalar el conflicto.

 

Ahora –continuó Reyes – pretende atacar a nuestra cooperativa, que tiene cuatro décadas de estar funcionando en la empresa, tratando de imponer una cooperativa paralela y montando el solidarismo patronal.

 

Vamos a luchar para que no se le otorgue la personería jurídica ni inicie operaciones”, advirtió el dirigente sindical.

 

Según el STIBYS, la revista ‘Estrategia de Negocio’ ha recientemente señalado que CABCorp se posicionaría entre las primeras 10 empresas a nivel regional, con un facturado de 1,207 millones de dólares (2011) en sus 17 plantas a lo largo del continente latinoamericano, es decir un aumento del 40 por ciento respecto al año precedente.

 

“Es una empresa fuerte, que considera a los sindicatos como estorbos y como algo que hay que destruir, para poder seguir operando como mejor le parezca.