La empresa persigue y despide a trabajadores que se movilizan
Con Carlos Velastegui
¿Qué pasa con la salud y la seguridad en Nestlé?
Nestlé persigue a trabajadores preocupados por la seguridad en su planta de Guayaquil. El secretario de Seguridad del Sindicato, Carlos Velastegui, fue despedido por solicitar a la empresa una copia del reporte de accidentes y dolencias laborales. La Rel dialogó con él para conocer los pormenores de este hecho.
-¿Cuál es la situación en Nestlé Ecuador?
-Desde que asumí en el Comité de Seguridad de la empresa traté de realizar un trabajo de investigación sobre la situación en este rubro dentro de la compañía.
Siendo así solicitamos reiteradamente a Nestlé las copias de los reportes sobre accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales que la compañía está obligada a presentar por ley, sin obtener una pronta respuesta.
Lo que queremos con estos datos es encontrar la forma de disminuir el tiempo que transcurre entre el accidente laboral y el reporte del mismo ante los organismos competentes de la Previsión Social, para de esta forma facilitar al trabajador o trabajadora las condiciones para su recuperación, garantizarles sus ingresos mientras se recuperan y también realizar un trabajo de prevención para que se minimicen los accidentes laborales.
Como Nestlé dilató la entrega de estos informes, solicitamos la intervención del Ministerio de Trabajo y esto molestó a la gerencia de la compañía.
A tal punto que está presionando para que me despidan a mí y a otros dos integrantes del Comité.
-¿Por qué crees que la empresa se molestó ante esta solicitud?
-Es posible que la gerencia se sienta expuesta por la participación de los trabajadores en los planes de salud y seguridad en la fábrica.
En lo personal he estado capacitándome en este rubro para poder mejorar las condiciones ergonómicas de la planta. También hemos tratado de transmitir las inquietudes a los demás compañeros, sabedores de la importancia que tiene esto para el buen desempeño de los trabajadores y su salud.
-¿Cuál es el motivo que da la gerencia de Nestlé para justificar tu despido?
-Según ellos, mi actitud, como la de otros miembros del Comité de Seguridad, atenta contra la compañía y sus principios. Dicen que no están cometiendo ningún tipo de irregularidad y que esta es la primera vez que se realiza una denuncia de este tipo.
De todas formas, y gracias a que una de las cláusulas de nuestro convenio colectivo contempla que antes de tomar cualquier tipo de decisión que involucre a los trabajadores —entre estas el despido— se deben realizar tres reuniones con fin conciliatorio, todavía no está todo dicho, aunque vamos por la segunda reunión y la empresa insiste en su determinación argumentando que no cumplí con el reglamento interno y que por lo tanto debo ser despedido.
El próximo lunes será la última reunión conciliatoria, y allí se dirimirá todo esto.
-Si se mantiene la determinación de los despidos, ¿qué medidas tomará el Sindicato?
-Las analizaremos junto a los demás compañeros afiliados a la organización. Realizaremos las denuncias correspondientes ante los organismos competentes y accionaremos la solidaridad internacional.
Mural (Foto: Gerardo Iglesias)