El SITRANESTLESF tiene programada una serie de cursos de la formación de líderes de base, con la intención de preparar los relevos sindicales, para que las nuevas generaciones continúen la histórica y beligerante trayectoria del Sindicato.

Elvis Duarte, secretario de Educación del Sindicato señaló: “nosotros hemos cumplido nuestra vida laboral y nos toca preparar nuevos dirigentes para el futuro por lo que tenemos que transmitirles los conocimientos adquiridos, para que conozcan la lucha sostenida en todos estos años, desde la formación del Sindicato en 1972, pasando por proceso huelgario legal en 1981 hasta la actualidad”.

Para el dirigente, la importancia de estos cursos reside en que el personal de fábrica es nuevo.

“En ese sentido, hemos programado una serie de cursos, aprovechando la experiencia acumulada de antiguos dirigentes que ya no están en fábrica y quienes recibieron una buena formación en los círculos de estudios implementados en el país por la Regional Latinoamericana de la UITA en aquellos años”, matizó.

El programa incluye temas como: el manejo del orden parlamentario, interpretación de los estatutos del sindicato, interpretación del código de trabajo, técnicas de negociación colectiva, formación de futuros dirigentes entre otros.

“Comenzamos con el taller de formación que encara la interpretación de las conquistas políticas y económicas plasmadas en el convenio colectivo vigente”, informó Duarte.

Por su lado, Juan Francisco Tejada, secretario general del Sindicato destacó: “los nevos dirigentes tenemos que continuar la misma línea política que marcó la trayectoria del Sindicato a lo largo de su historia y a la vez anexar los cambios necesarios para ajustarnos a los tiempos modernos”.

Para ambos dirigentes es primordial que la actuación sindical se realice siempre en coordinación con la Federación Latinoamericana de Trabajadores de Nestlé (FELATRAN) a través de la Rel UITA.