Trabajadores de Coca Cola Brasil lanzan campaña nacional
Foto: Gerardo IglesiasLa Confederación Nacional de Trabajadores de las Industrias de la Alimentación y Afines (CNTA Afines) celebró el pasado miércoles 15 un encuentro nacional de sindicatos que representan a trabajadores de Coca Cola Brasil.
El evento tuvo lugar en São Paulo y estuvo centrado en la discusión de las condiciones de salario y trabajo en la compañía.
La organización anunció el miércoles la resolución del encuentro, con su pauta de reivindicaciones. Entre ellas, el establecimiento de un salario base igual o superior a 1.425 reales (478 dólares) el máximo salario del sector en el país, aplicado en la ciudad de São Paulo (SP).
Actualmente hay cerca de 60 mil empleados directos y alrededor de 600 mil indirectos de Coca Cola en Brasil
El presidente de la CNTA Afines, Artur Bueno de Camargo, explicó que los avances en el logro de mejores salarios y condiciones de trabajo en el grupo Coca Cola Brasil no han sido satisfactorios debido a la dificultad de negociar con las diversas compañías vinculadas al grupo.
“El sistema Coca Cola en Brasil cubre dos de sus plantas embotelladoras (Coca Cola Industries Ltd. y Recofarma Industrias do Amazonas Ltda) y otras 42 plantas embotelladoras autorizadas y operadas por 16 grupos empresariales a través de franquicias.
Por lo tanto, cada empresa aplica su política, tanto en relación a cargos y salarios como a beneficios y seguridad en el trabajo", señaló Bueno.
Incluso después de haber celebrado en 2013 los logros de la campaña por la implementación del Programa de Participación en los Lucros y Resultados (PLR), la CNTA Afines está dispuesta a reivindicar de la compañía un trato igualitario para sus trabajadores.
Para ello, las organizaciones sindicales del sector reclaman el pago de un adicional nocturno hasta el final de la jornada de trabajo y un bono por faltas vinculadas a licencia por enfermedad en el mes siguiente, y una mayor transparencia y participación de los sindicatos en el proceso de implementación del PLR.
"Sucede que las actividades son idénticas, por lo que en la reunión nacional decidimos reclamar estos cinco puntos clave", dice Bueno, que también pone de relieve el importante papel de los sindicatos en el rechazo a acuerdos o convenios colectivos de trabajo que no contemplen la recuperación total del poder adquisitivo perdido por inflación y un aumento del salario real.
En el momento del encuentro, la subsección del Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos (DIEESE) de CNTA Afines presentó un estudio específico sobre el grupo Coca Cola Brasil.
Entre los principales destaques figuran las diferencias salariales entre los trabajadores de una empresa en diferentes estados y de diferentes empresas en el mismo estado o ciudad.
"Por ejemplo, un trabajador de Spal en São Paulo capital recibe 1.332 reales (448 dólares) como salario base y a su colega de Spal en Campo Grande, en Mato Grosso do Sul, le pagan 753 reales (254 dólares) o sea, un poco más de la mitad.
En Manaus, Amazonas, el fenómeno se da entre diferentes empresas, aunque ambas sean fabricantes de Coca Cola.
“Mientras que los trabajadores de Brasil Norte Bebidas recibían 791 reales (266 dólares) como salario inicial, sus compañeros de Recofarma recibían 1.109 reales (373 dólares) de salario base (una diferencia de más del 40 por ciento)", dice el economista Paulo Alexandre de Moraes, que analizó 69 negociaciones colectivas de los trabajadores de la División Brasil de Coca Cola, al consultar al Sistema de Mediación del Ministerio de Trabajo y Empleo.
Según el estudio presentado, los más altos niveles salariales se registraron en São Paulo y más bajos en Mato Grosso do Sul. Curiosamente, la empresa que paga los pisos más altos (en São Paulo) y los más bajos (Mato Grosso do Sul) es la misma: Spal (Femsa).
En algunos estados, los trabajadores de Coca Cola reciben diferentes pisos salariales, aún realizando la misma función.
Por ejemplo, en Espirito Santo trabajadores de Río de Janeiro Refrescos cobraban 855 reales (287 dólares) en Cariacica y sus compañeros de Linhares, trabajadores de Leão Alimentos y Bebidas 900 reales (303 dólares), un 5,2 por ciento más.
En Manaos y Río de Janeiro (RJ), este cuadro es aún más sintomático: en Rio, los trabajadores de Leão Alimentos recibían como piso salarial 894,60 reales (302 dólares) y los trabajadores de Río de Janeiro Refrescos 996,10 reales, unos 335 dólares (11,4 por ciento más), por realizar la misma función en la misma ciudad.
"El salario base promedio de los trabajadores de la División Coca Cola de Brasil en 2014 fue de 980,24 reales (332 dólares). Cabe recordar que el salario base es la menor remuneración prevista en el Acuerdo o Convenio Colectivo y que es diferente de la remuneración promedio”, apunta el estudio.
En general, los trabajadores que reciben el básico son los recientemente contratados, aún en período de prueba.