Por una NR para el sector hotelero
-¿Qué reflexiones te merecen las condiciones laborales de las camareras de piso?
-Lo que veo es que al igual que otros trabajadores de otros sectores, las camareras infelizmente están súper explotadas, perciben salarios muy bajos y realizan grandes esfuerzos físicos, jornadas extenuantes que a la larga terminan afectando su salud y llevándolas a una jubilación precoz, por enfermedad.
Problemas de columna, hombros, rodillas, además de casos ligados a lo psicológico como depresión y ansiedad, son las principales causas que afectan a este colectivo de trabajadoras.
Lamentablemente este es un sector de actividad en el que se viene enfermando mucha gente.
-Ni hablar si se aprueba el proyecto de ley (PL) sobre tercerizaciones…
-Sí, porque este grado de explotación que te describía es sobre trabajadoras permanentes de los hoteles.
Si se aprueba esta ley, con seguridad la inmensa mayoría de las camareras serán tercerizadas, lo que empeorará sin lugar a dudas sus condiciones laborales.
El movimiento sindical combativo ha salido a las calles en Brasil para denunciar los efectos de este proyecto, que puede destrozar los avances y conquistas laborales de los últimos 50 años.
Si el PL de la Tercerización es aprobado será un retroceso absurdo de la legislación laboral brasileña no sólo desde el punto de vista salarial sino que tornará más precarias las condiciones laborales de los trabajadores.
Está comprobado que en Brasil existen más de 30 millones de trabajadores con vínculo laboral directo y 12 millones de tercerizados y según la previsión social el mayor número de retiros por enfermedad es de trabajadores tercerizados, lo que demuestra en los hechos la precarización de la condiciones laborales a las que están sujetos.
-¿Crees que habrá que encarar la tarea de mejorar las condiciones laborales de este sector creando una norma reguladora para las camareras de piso, como se hizo antes con los frigoríficos?
-Por experiencia sabemos que el trayecto hasta que sea aprobada una ley es muy arduo y complicado.
Pero en Brasil existe una etapa anterior a la Ley que es la Norma, que en la praxis tiene la misma validez que la ley y permite establecer los procedimientos mínimos para mejorar las condiciones de trabajo.
Estoy convencido de que el camino es ese.