La tercerización en Nestlé en su mínima expresión
Con Marcelino Macías Reyes y Justiniano Buitrago
Cuando la lucha paga
La tercerización en Nestlé en su mínima expresión
La disminución a sus más bajos niveles históricos del número de trabajadores tercerizados y el crecimiento del Sindicato, son dos de los principales logros de la organización más antigua afiliada a la UITA en la Región que representa a trabajadores de Nestlé.
–Marcelino. La tercerización en la empresa llegó a estar entre el 25 y el 10 por ciento del total de la plantilla, pero hemos logrado reducirla considerablemente tras muchos años de luchas.
En los últimos meses conseguimos que casi 130 trabajadores pasen a ser contratados directamente por Neslté. Y ahora nos encontramos ante una situación en la que los trabajadores tercerizados son los que realizan tareas como limpieza y jardinería.
-También creció el sindicato…
-Sí, 81 por ciento de los trabajadores y trabajadoras está afiliado. Eso es mucho, teniendo en cuenta las dificultades que hay en Panamá para la organización de la gente. En este sentido estamos más que satisfechos.
-¿Un trabajador tercerizado puede afiliarse al Sindicato?
–Justiniano. Según la legislación laboral panameña sí, pero la realidad es más complicada. No recordamos ningún caso de un trabajador tercerizado que se haya acercado a solicitar su afiliación.
A veces porque tienen miedo de que no los vuelvan a contratar. Además, estos funcionarios permanecen por un breve período en la empresa -uno, dos o tres meses-, por lo cual no se logran establecer vínculos. La alta rotación de personal es una gran dificultad que enfrenta el sindicato a la hora de organizar a estos trabajadores.
-¿Cuál es la diferencia entre un trabajador permanente y uno tercerizado dentro de la compañía?
–Marcelino. La principal y la más importante es que los trabajadores permanentes cuentan con todos los beneficios que otorga la convención colectiva, y los tercerizados no.
El Sindicato luchó durante años para que las tareas inherentes a la producción no fueran realizadas por terceros. Hoy celebramos esta victoria, pero no nos vamos a descansar en los laureles. Seguiremos alerta para que esto no vuelva a suceder.
-Habrá que capacitar a los nuevos afiliados al sindicato…
-Justiniano. Sin duda alguna. Deben conocer nuestra historia, nuestra lucha. La gente joven tiene que saber qué es la UITA y que también contamos con una herramienta formidable que nos respalda, como la FELATRAN (Federación Latinoamericana de Trabajadores de Nestlé).
Marcelino. El que no invierte en educación se queda atrás. La capacitación debe ser constante y permanente. Nosotros podemos afirmar que tenemos un buen relacionamiento con la empresa, pero ello se debe a la fortaleza de nuestra organización, y es resultado de un trabajo diario.
Foto: Gerardo Iglesias