En el mes de la visibilidad LGBTI, la Rel UITA lanza “Sindicatos y Diversidad” una serie de videos que cuentan, en primera persona, las experiencias de trabajadores y trabajadoras de este colectivo en el mundo sindical.

En el mes de la visibilidad LGBTI, la Rel UITA lanza “Sindicatos y Diversidad” una serie de videos que cuentan, en primera persona, las experiencias de trabajadores y trabajadoras de este colectivo en el mundo sindical.
Nos aproximamos al final de la primera etapa de Ronda Viva, un ciclo audiovisual pensado para reconocer y dar visibilidad al protagonismo de las mujeres trabajadoras en el desarrollo sindical en el marco de la pandemia.
Ronda Viva é um programa de conexão para mulheres e a comunidade LGBTI da Rel UITA.
Esta es la cuarta entrega de una serie audiovisual pensada para reconocer y dar visibilidad al protagonismo de las trabajadoras en el desarrollo sindical.
Este mes de mayo, la Rel UITA y el Clamu lanzaron “Ronda Viva”, un programa que busca ser un espacio de conexión para mujeres y comunidad LGBTI de la Regional en tiempos de Covid-19.
“Ronda Viva” é um programa de conexão para mulheres e a comunidade LGBTI da Rel UITA nos tempos do COVID 19.
“Ronda Viva” es un programa de conexión para mujeres y comunidad LGBTI de la Rel UITA en tiempos de COVID 19.
Nuestra Federación Latinoamericana de Trabajadores de Coca Cola –Felatrac– celebró su XII aniversario el pasado 7 de mayo.
Estamos frente a un fenómeno que va más allá del impacto en la salud, que ha dejado ver la fragilidad de todo el sistema y que nos hace pensar si no estamos frente a un mecanismo de reordenamiento socioeconómico global, fundamentado en el ya viejo y conocido capitalismo. Por otro lado, esta pandemia global está teniendo impactos desproporcionados en las mujeres.
El secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Azucareros y Bebidas de El Salvador (FESITRAINZUCADES) y referente de la Federación Latinoamericana de Trabajadores del Sector SucroEnergético de la UITA (Feltrase) conversó con La Rel sobre dos puntos de alta conflictividad sindical en la región: el de Azunosa, en Honduras, y del ingenio Magdalena, en su país.