-¿Cómo surge la idea de este encuentro?
-Es una iniciativa de la Secretaría Regional de la UITA y la Felatran, que busca sumar más mujeres, conocer sus dilemas y desafíos.
Nestlé emplea un porcentaje alto de mano de obra femenina en las numerosas plantas que tiene en Brasil y este intercambio será de extrema importancia para conocer las dificultades y necesidades de esas compañeras en cada planta a nivel nacional.
Evaluaremos cuáles son las medidas que deberá tomar Nestlé para contemplar lo que demandan sus trabajadoras, y por otro lado, corregir por qué habiendo tantas empleadas hay tan pocas dirigentes mujeres en los sindicatos de base de la empresa.
Lamentablemente todavía en los sindicatos cuando llega una invitación para equis actividad siempre se convoca primero a los dirigentes hombres y si hay una vacante ahí recién toman en cuenta a las mujeres.
Parece mentira, pero hasta ahora, en pleno 2019, las mujeres seguimos teniendo roles secundarios en las organizaciones sindicales. Redactamos documentos, realizamos algunas suplencias, si hay que cumplir alguna cuota.
La lucha ahora es para que la equidad deje de ser un discurso, que seamos tenidas en cuenta porque estamos más que preparadas para realizar las funciones que realizan nuestros pares varones.
-¿Qué otros temas abordará este encuentro?
-Las mujeres en la política y cómo ganar en esos espacios para incidir en la sociedad; los diversos tipos de violencia hacia las mujeres; salud y calidad de vida, entre otras temáticas.
Para ello el trabajo que realiza la Rel UITA y el Clamu, es fundamental para que logremos achicar esta brecha en la participación de las mujeres en las instancias sindicales.
Si no fuera por la UITA, que exige paridad de género en la participación en las actividades que promueve, seguiríamos muy atrasados en este tema.
No tengo dudas de que este encuentro será histórico.