Según expresó el presidente del Sindicato, si bien el acuerdo no satisface todas las reivindicaciones, es globalmente favorable para los cerca de 400 trabajadores de la unidad fabril de Marília.

“Desde un comienzo la compañía se negaba siquiera a cumplir con lo establecido por convención colectiva a nivel estadual.

Ante esta situación, los trabajadores declararon el estado de huelga y apenas unas horas antes que se homologara la medida, Femsa realizó una nueva propuesta y llegamos a un acuerdo”, informó Vidoto.

Se convino un incremento total de casi 9 por ciento, el mantenimiento del tícket alimentación de 217 reales (62 dólares aproximadamente), la reducción  del costo de la comida ofrecida por la empresa en un 50 por ciento y la entrega de una canasta navideña y un bono para regalos por cada hijo menor de 11 años, entre otros beneficios sociales.

Vidoto señaló que temas como el Sistema de Banco de Horas y la Participación en Lucros y Resultados se discutirán por separado más adelante, como solicitó el gremio.

“El respaldo de la Federación Latinoamericana de Trabajadores de Coca Cola (Felatrac) fue muy importante en instancias de negociación como las que vivimos recientemente”, afirmó el dirigente.

El presidente ironizó acerca de la actitud de la compañía ante la Felatrac. “A las empresas como Coca Cola les irrita saber que existe una Federación que representa a los sindicatos específicos de la compañía en América Latina, y en épocas de negociación no la pueden sentir nombrar.

Eso nos da la pauta de que vamos por buen camino”.