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Trabajadores de Nestlé debaten sobre sus problemas
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FETIASP
Trabajadores de Nestlé
debaten sobre sus problemas
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En octubre entregarán un informe a la dirección mundial
de la transnacional en Suiza
de la transnacional en Suiza
Sindicalistas de la industria de alimentación de Brasil y Chile se reunieron el 17 de setiembre en la sede de la Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación del Estado de São Paulo (Fetiasp) para hacer un relevamiento sobre la situación de los trabajadores de Nestlé en América Latina.
"Haremos un informe que se entregará a la dirección de la compañía en la reunión anual entre las partes, que tendrá lugar los días 27 y 28 de octubre en Vevey, Suiza", dijo Melquíades de Araujo, presidente de Fetiasp y de Felatran (Federación Latinoamericana de trabajadores de Nestlé).
"En estas reuniones no se discutirán los salarios ni las horas extra. Los debates se concentrarán en los problemas sociales que enfrentan los trabajadores y en temas como la salud, la seguridad, la rotación de personal, la subcontratación y el trabajo precario, entre otros", informó Araújo.
Este año uno de los principales temas de discusión es la situación de los trabajadores y trabajadoras con LER/DORT, especialmente en Araras, Brasil, donde Nestlé posee dos plantas (la fábrica de yogur DPA y Nestlé Brasil, productora de la llamada línea seca, donde se fabrican productos como el café instantáneo Nescafé).
Elio Ramos Costa, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Alimentación de Araras, informó que en esas dos usinas el problema de las Lesiones por Esfuerzo Repetitivo es prioritario.
Costa explicó que los trabajadores lesionados temen ser despedidos. En caso de un accidente cualquiera, deben permanecer 15 días en una habitación pequeña dentro de la fábrica sin desarrollar sus funciones, para recuperarse, pero no están autorizados a recurrir a la Seguridad Social, por lo cual sus casos no se contabilizan en las estadísticas oficiales de accidentes de trabajo.
“Muchos permanecen lesionados y al cabo de tres o cuatro meses son despedidos y no tienen forma de probar la enfermedad porque no generaron ninguna Comunicación de Accidente de Trabajo (CAT), como lo estipula la ley”, observó Costa.
“Tenemos que conocer la magnitud del problema”, resaltó Araújo. “Queremos saber qué ha hecho Nestlé con sus trabajadores accidentados. ¿Dónde están? ¿Cuántos son? Queremos estas respuestas y para eso haremos una investigación”, declaró el presidente de Fetiasp.
“En general, dijo Araújo, la comunicación entre la empresa y los trabajadores ha mejorado sustancialmente. Sólo necesitamos investigar las denuncias sobre los trabajadores y trabajadoras afectados por LER/DORT”, concluyó.
Participaron de la reunión en São Paulo dirigentes que representan a todas las unidades de Nestlé en Brasil, el secretario la Regional Latinoamericana de la Unión Internacional de los Trabajadores de la a Alimentación (UITA), Gerardo Iglesias, y Jorge de La Fuente Celis, de Chile.
FETIASP
29 de septiembre de 2014
Fotos: Antonio Vitor y Gerardo Iglesias
Traducción Luciana Gaffrée
Edición: Rel-UITA