“Desde hace un tiempo Coca Cola viene imponiendo una política que denominamos de hechos consumados, donde cambia permanentemente las reglas de juego dentro de la dinámica de trabajo en la fábrica, lo que ha llevado a que en algunas oportunidades se tensara el relacionamiento con los trabajadores”, dijo el dirigente.

El pasado miércoles 20 de agosto, con la intensión de subsanar esta tensión entre la empresa y el Sindicato, se reunieron para discutir temas que están pendientes desde la última ronda de los Consejos de Salario, siendo el más importante una cláusula sobre productividad en las empresas del sector bebidas.

Ese punto señala  que las partes acuerdan discutir por empresa los sistemas, montos, condiciones e indicadores por productividad (eficiencia, excelencia operativa, sistema de organización del trabajo, rentabilidad) que podrían configurar un incentivo de pago variable anual.

“El Sindicato buscará que esta cláusula de productividad se gestione con la optimización  de los recursos y que la misma abarque a todo el personal de Coca Cola. Para asesorarnos en el tema vendrán compañeros de Fábricas Nacionales de Cerveza y de Danone (Salus), donde ya se ha implementado este sistema”, informó Sosa.

El dirigente también destacó que el Sindicato está trabajando fuertemente en la concientización de los trabajadores, sobre todo los más jóvenes, para continuar avanzando en el fortalecimiento de la organización.