“El punto más importante de nuestro plan de trabajo es tratar de destrabar la negociación del nuevo convenio colectivo con Coca Cola FEMSA”, dijo Luch.

La negociación inició en enero del 2015. Ante la falta de acuerdos en temas torales, las partes no han vuelto a reunirse desde el pasado primero de octubre. Una suspensión de facto de la mesa de negociación que preocupa a las nuevas autoridades del STECSA.

“Uno de los puntos donde la empresa mostró su mayor intransigencia fue el del salario. FEMSA está proponiendo un reajuste salarial que ni siquiera cubre la inflación que se ha registrado el año pasado en Guatemala. Eso no lo podemos aceptar”, insistió Luch.

Ante esta situación, directivos del STECSA viajaron a Argentina para reunirse con las autoridades de la Federación Latinoamericana de Trabajadores de Coca Cola (Felatrac) y FEMSA.

“Quiero destacar el papel estratégico y el compromiso solidario desempeñado históricamente por la UITA, la Rel-UITA y la Felatrac al lado de nuestra organización.

Queremos reafirmar nuestros lazos de solidaridad con estas organizaciones hermanas”, explicó el secretario general del STECSA.

Luch consideró “fundamental” el acompañamiento de estas instancias internacionales en un momento tan delicado como el actual para los trabajadores de Embotelladora Central SA.

Fortalecer la formación sindical, ampliar la afiliación de trabajadores y reforzar la unidad entre los diferentes sindicatos de Coca Cola en Guatemala son otras de las prioridades incluidas en el plan de trabajo de la nueva junta directiva del STECSA.

“Ya tenemos preparado un programa de capacitación sindical para nuestra base. Paralelamente vamos a impulsar un plan de afiliación sindical a nivel nacional y a profundizar la unidad con los demás sindicatos del sistema Coca Cola en el país”, aseguró Luch.

Actualmente el STECSA cuenta con 955 afiliados de un total aproximado de 1200 trabajadores.