-Asume la nueva directiva, ¿por cuánto tiempo de gestión?
-Desde la reforma estatutaria se reformó el tiempo de mandato que pasó a ser de cuatro años, 2015-2019.

-¿Cuáles son los principales desafíos para este nuevo período?
- El principal desafío para nuestra organización que nuclea a 3 millones de trabajadores es impulsar una negociación colectiva a nivel nacional, además de presentar propuestas en el Congreso para mejorar las condiciones laborales de nuestros afiliados.

-¿Cómo es el trabajo de Contracs en relación al colectivo de trabajadoras domésticas?
-Desde hace un tiempo la Confederación viene trabajando en pos de este sector. Recientemente hemos presentado una Propuesta de Enmienda Constitucional (PEC) sobre Derechos igualitarios para las trabajadoras domésticas.

A partir de esta PEC surgieron proyectos de ley que visan equiparar los derechos de este sector con el resto de los trabajadores de las diferentes ramas de actividad del país. Desafortunadamente el actual contexto del Legislativo brasileño, compuesto por bancadas patronales, no ha sido favorable a equiparar los derechos de las y los trabajadores domésticos.

A pesar de esto no claudicaremos en el intento, continuamos presionando al  Congreso para que se garanticen por ley los derechos fundamentales de este sector y este es uno de los desafíos de esta directiva.

-Uno de los sectores que más se ha desarrollado dentro de la Confederación es el hotelero…
-Sí, es el sector que mayor número de afiliados captó en los últimos tres años, consecuencia directa de un crecimiento de la industria hotelera en el país. Pero también uno de los sectores con grandes déficits en cuanto a derechos laborales.

Precariedad, bajos salarios, jornadas excesivas, alto índice de rotación de personal, malas condiciones de salud y seguridad, entre otros, siendo las camareras de piso el grupo más afectado.

Uno de los proyectos que impulsaremos será lograr un acuerdo nacional que mejore las condiciones también en esta área.

-La coyuntura política, económica y social actual del país es compleja ¿Cómo visualizas el escenario para este nuevo mandato?
-El escenario para los próximos cuatro años no es sencillo, Brasil está además atravesando una crisis financiera que ha llevado a que se tomen medidas de ajuste fiscal y recortes sociales que no serán fáciles para los trabajadores.

Este nuevo mandato estará acompañado por un profundo análisis de la situación, para ello contamos con compañeros asesores que estarán analizando y estudiando las diversas realidades de los sectores que representamos con el objetivo de mejorar nuestra presencia.

Sobre todo teniendo en cuenta cómo quedó conformado el Senado Federal, compuesto por bancadas vinculadas al agronegocio, a los empleadores, militares y policías retirados y evangélicos fundamentalistas, viéndose una pérdida importante de representatividad de los trabajadores.

Esperamos poder llegar a un equilibrio dentro del crecimiento, conscientes de que no será nada sencillo.

-¿Cómo ves la alianza de trabajo con la UITA?
-Queremos ampliar y mejorar nuestras actividades con la UITA, potencializar la lucha en busca de mejores condiciones y mayores beneficios para los trabajadores del sector HRCT.

Crear una alianza de trabajo en solidaridad, impulsar el trabajo que ya desarrolla la UITA con las grandes transnacionales del sector hotelero que operan en Brasil e interactuar en consecuencia con trabajadores de otros países que padecen las mismas políticas laborales de estos grupos empresariales para de esta forma consolidar nuestra tarea en lo local.

Para nosotros pertenecer a la UITA es fundamental, la globalización del capital hace imperioso que los trabajadores también generemos nuestras alianzas globales.