El 23 de febrero pasado, 217 empleados de Sorocaba Refrescos SA, que produce, comercializa y distribuye productos de Coca Cola Company, recibieron un telegrama de despido que la empresa justificó por la necesidad de reestructurar los servicios de distribución.

José Airton Oliveira, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Alimentación de Sorocaba y Región, detalló a La Rel los antecedentes del conflicto que el gremio aún mantiene con la transnacional.

Lo que la empresa pretende con los despidos, dijo el sindicalista, es tercerizar el servicio, aprovechando la legislación laboral brasileña.

El pasado 13 de marzo los trabajadores alcanzaron una gran victoria en la justicia laboral.

El Tribunal Regional del Trabajo (TRT) dispuso entonces, en primera instancia, que Coca Cola reintegrase a todos los despedidos basándose en la jurisprudencia establecida por el Tribunal Superior del Trabajo (TST), instancia máxima en derecho laboral, que señala que en casos en que haya despidos masivos es obligatoria la negociación previa con el Sindicato.

“La empresa apeló esta sentencia y el caso pasó al TRT de Campinas, donde se propuso una conciliación que no se alcanzó debido a la postura intransigente de la Sorocaba Refrescos, por lo que en esta instancia la justicia laboral también falló en favor de los trabajadores”, señaló Oliveira.
El recurso de apelación interpuesto por la empresa fue rechazado el 13 de mayo en segunda instancia por el Tribunal Regional del Trabajo de la 15ª región en Campinas.

“La decisión de los jueces fue unánime, diez votos en diez a favor de los trabajadores.

Si bien la empresa puede volver a apelar, estamos confiados en que recapacitará y llegaremos a una solución consensuada.

La reincorporación de los trabajadores implica el pago de salarios retroactivo a febrero”, afirmó Oliveira.