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Nuevo convenio en San Miguel Industrias Pet
En Montevideo,
Perú
BEBIDAS
Con Reimer Fernández Coronel
Nuevo convenio en San Miguel Industrias Pet
Tras más de un mes de huelga los trabajadores logran una importante victoria
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Foto: FNT-CGTP-ABA
El Sindicato de Trabajadores San Miguel Industrias Pet, empresa que produce y comercializa envases en Perú, firmó recientemente un nuevo convenio colectivo de condiciones de trabajo, luego de una larga huelga.
Esta compañía, que opera también en Colombia, Ecuador, Panamá y El Salvador, es el principal proveedor de envases Pet en Perú, abasteciendo cerca del 70 por ciento del mercado, además de exportar sus productos a Chile, Venezuela, Bolivia, Brasil y Centroamérica.

La Rel dialogó con Reimer Fernández Coronel, dirigente del Sindicato, para conocer los antecedentes del conflicto y los alcances del nuevo acuerdo

-Cuéntanos los antecedentes de esta huelga.
-Después de cinco meses de negociación y 32 días de huelga indefinida logramos firmar un acuerdo que plasma el esfuerzo de muchos compañeros.

Fue una lucha dura, porque la empresa se mostró muy intransigente con los planteamientos de nuestra agremiación e hizo necesaria la medida de fuerza.

La huelga tuvo un 100 por ciento de acatamiento y fue declarada procedente por el Ministerio de Trabajo.

-Hablabas de la intransigencia de la empresa. ¿Cómo lograron vencerla?
-Gracias al apoyo recibido por el conjunto de la Federación de Trabajadores de la Alimentación (FNT-CGTP-ABA) y sus dirigentes, en particular los compañeros Julio Falla y Benancio Aguilar, y al esfuerzo, sacrificio y perseverancia de los trabajadores que se mantuvieron firmes en la lucha.

Este fue el factor fundamental que nos llevó a acordar mejores condiciones para sacar adelante este convenio y un aumento para los trabajadores, que estamos viviendo en condiciones muy precarias.

-¿En qué consiste el acuerdo, cuáles fueron las mejoras que lograron?
-El acuerdo contempla un incremento salarial, un bono de fin de conflicto, mejoras de cláusulas sociales y mantenimiento de las ya existentes.

Tendrá una vigencia de dos años y su aplicación será retroactiva a septiembre de 2014.

Rel-UITA
26 de marzo de 2015