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Acuerdo en Coca Cola Bahía
En Montevideo,
Brasil
COCA COLA
Con Roberto Santana
Acuerdo en Coca Cola Bahía
Reajuste salarial y mejoras en varias cláusulas sociales
20140703 santana-610
Foto: Giorgio Trucchi
Luego de dos meses de negociaciones y más de un altibajo, el Sindicato de Trabajadores de la Bebida (SINDBEBIDAS) aprobó un nuevo convenio colectivo con la compañía que será firmado mañana 6 de agosto.
En diálogo con La Rel, Roberto Santana, presidente del SINDBEBIDAS dijo que si bien el acuerdo no contempla en su totalidad lo reivindicado por los trabajadores, se acercaron propuestas y el resultado es positivo.
 
“Después de una larga y dura negociación finalmente acordamos un reajuste en los salarios de 6,5 por ciento; un piso salarial de 860 reales (380 dólares)  y varias mejoras en las cláusulas sociales entre las que destacamos una canasta básica de 160 reales (70 dólares) y una participación en los lucros de la empresa de 1,2 salarios que se pagarán a fin de año”, informó el dirigente.
 
En su evaluación del proceso de negociación, Santana señaló que teniendo en cuenta el contexto en que se llevó adelante y con quién se negoció, el resultado fue satisfactorio.
 
“Si no cedíamos un poco de ambas partes, el desenlace hubiese sido la huelga. Por esa razón es que considero que lo votado por los trabajadores en Asamblea, fue la mejor opción”.
 
Según explicó el dirigente todos los beneficios y logros obtenidos en el convenio son retroactivos al mes de mayo.
 
El respaldo internacional fue de gran ayuda
 
Santana también manifestó su agradecimiento a la Rel-UITA y a la Felatrac, organizaciones que según él, tuvieron una gran incidencia en que Coca Cola cediera y se llegara a un acuerdo consensuado.
 
La oportuna difusión de las dificultades que enfrentamos en el proceso de negociación en el sitio web de la Secretaría Regional y sus plataformas en las redes sociales, fue sin dudas fundamental para que la transnacional reviera su propuesta inicial y para que estemos mañana firmando este acuerdo”, finalizó Santana.
 

Rel-UITA
5 de agosto de 2014