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Trabajadores de Nestlé alerta ante planes de la empresa
Trabajadores de Nestlé alerta ante planes de la empresa
En Santo Domingo,
Trabajadores de Nestlé alerta ante planes de la empresa
Pensiones y bonificaciones, eje de reunión en San Cristóbal
(Foto: Rel-UITA)
El sábado 8, representantes de los dos sindicatos de Nestlé en el país, se reunieron en la ciudad de San Cristóbal para abordar las principales preocupaciones de los trabajadores de la transnacional en República Dominicana: la posible modificación del sistema de pensiones de la empresa y la decisión de la dirección de no entregar las acostumbradas bonificaciones anuales.
En el encuentro participaron Elvis Duarte, por el Sindicato de Nestlé San Francisco de Macorís; Juan Sierra, Ana de la Rosa, Sergio Castillo y el comité ejecutivo en pleno por el Sindicato de Nestlé San Cristóbal; Felipe Santos, Agustín Vargas Sayán y Amauris Abreu por la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS); el asesor Fernando de la Rosa; y José Rafael Molina del Sindicato de Unilever y quien suscribe.
Juan Sierra, presidente del Sindicato de Trabajadores de Nestlé de San Cristóbal, informó de una comunicación enviada por el directivo Claude Mamboury, en la que se afirma que en 2013 la firma registró pérdidas en el país, lo que le impediría repartir dividendos entre sus accionistas y bonificaciones entre los trabajadores.
En la reunión, se acordó pedir a la dirección de la empresa que presente sus libros contables para que la dirigencia sindical pueda comprobar la veracidad de las afirmaciones de Mamboury.
También se decidió enviar una comunicación a la casa matriz de Nestlé en Suiza señalando que los trabajadores no tienen por qué ver recortados sus ingresos por la mala gestión empresarial, ya que, según la propia dirección, las pérdidas del año pasado se habrían debido a un manejo deficiente de la administración local.
Igual que en Brasil, surge ahora en República
Dominicana el tema de las pensiones
En cuanto a las pensiones, se destacó el malestar reinante entre los trabajadores cercanos a la jubilación luego que la empresa comunicara que no seguirá adelante con su plan de pensiones complementario actual.
Sergio Castillo recordó que Nestlé comenzó a aplicar el plan de pensiones que ahora pretende modificar, el mismo día que se instaló en República Dominicana.
No estaba incluido en el convenio colectivo firmado entre el Sindicato y la empresa, pero había una tradición de que el trabajador que se jubilaba -luego de cumplir 65 años de edad y 35 de labor en la firma- lo hacía con el 80 por ciento de su salario.
Nada se ha informado acerca del nuevo plan, como tampoco acerca del monto de un bono que la empresa pagaría a quien adhiriera a él.
En el encuentro del sábado 8, se convino solicitar la intervención de la Federación Latinoamericana de Trabajadores de Nestlé (Felatran), de la UITA, y la mediación del Ministerio de Trabajo en ambos temas. Pedir a la empresa que brinde todas las informaciones que se crean necesarias y si es preciso realizar movilizaciones para lograr satisfacción a las demandas de los trabajadores.
Rel-UITA
12 de febrero de 2014