Back
sindicatos 
Hay Convenio Colectivo en SODEXO
Hay Convenio Colectivo en SODEXO
En Bogotá, Consuelo Aragón Guzmán
Con Julio Rubén PadillaHay Convenio Colectivo
en SODEXO
En el municipio La Loma, departamento del Cesar, se encuentra el epicentro de las transnacionales extractoras de carbón como Drummond o El Cerrejón, entre otras. En ese escenario, Sodexo SA es una de las empresas que suministra servicios de alimentos y restauración. La Rel dialogó con Julio Rubén Padilla, presidente nacional del SICO, quien estuvo al frente del proceso de negociación.
-¿Cuántos afiliados tiene la subdirectiva del SICO en el municipio La Loma?
-Unos 54, no son muchos los trabajadores de SODEXO en La Loma.
-¿Cuándo se constituyó la subdirectiva?
-El 17 de febrero de 2012, y en ese mismo momento presentamos un Pliego de Peticiones para garantizar el fuero sindical a los afiliados y a la Junta Directiva del Sindicato, y también con la intención de negociar la primera Convención Colectiva.
Según la ley colombiana, una vez notificada la empresa de la existencia del Sindicato y de la presentación del Pliego de Peticiones, tiene diez días para convocar a una mesa de negociación.
-¿Por qué recién luego de un año se firma la Convención?
-Porque la transnacional siempre se resistió a reconocer al Sindicato, a pesar de que el Ministerio ratificó su legalidad y le impuso una multa por negarse a la negociación.
Gracias a la resistencia de los trabajadores, más el respaldo del SICO Nacional y de la CUT, pero fundamentalmente a la intervención de la UITA[1], se logró que la transnacional negociara de buena fe.
-¿Cuándo se firmó la Convención Colectiva y qué logros se pueden destacar?
-La Convención se firmó el 13 de marzo de 2013 con la doctora Marcela Gómez Jaramillo y Oscar Zárate G., entre otros representantes de Sodexo SA, y la representación sindical liderada por el presidente del SICO, subdirectiva La Loma, el compañero Gabriel Rodríguez Herrera.
Se logró el reconocimiento del Sindicato y garantías sindicales para sus actividades que incluyen programas de educación y reuniones sindicales, además de un auxilio económico para gastos primarios de funcionamiento sindical.
En el orden económico, conquistamos incrementos salariales por encima del definido por el gobierno nacional para el salario mínimo; algunas primas extralegales, auxilios educativos para los hijos, fondo educativo para trabajadores, seguro de vida colectivo, vigencia de la Convención a dos años y un procedimiento para cuestiones disciplinarias que garantiza la representación y defensa del Sindicato a sus afiliados.
-¿Cuáles son los próximos desafíos para el Sindicato?
-Consolidar la Convención e iniciar un Programa de Educación para la dirigencia sindical que es inexperta en materia de negociación y organización por ser la primera vez que tiene esta experiencia.
En estos asuntos vamos a requerir el apoyo de la Secretaría Regional de la UITA y el respaldo de la UNAC y de la CUT.
Foto: UNAC
Rel-UITA
26 de marzo de 2013
[1] El 12 de diciembre de 2011, Michel Landel, director general de Sodexo y Ron Oswald, secretario general de la UITA, firmaron un acuerdo marco internacional.