El convenio, que tiene dos años de duración y una vigencia retroactiva al 1 de septiembre de 2013, abarca a 4.000 trabajadores y brinda garantías sindicales a 600 empleados agremiados. 

 

El acuerdo conseguido por los sindicatos, bajo asesoría permanente de la CUT y con la mediación del CETCOIT, sucede al pacto colectivo impuesto en SABMiller Bavaria luego de la liquidación del Sindicato (SINALTRABAVARIA), hace once años.

 

Dentro de los principales puntos de la convención se encuentran el reintegro de dos dirigentes sindicales despedidos; el levantamiento de las sanciones económicas a 14 activistas; el compromiso de estudiar la contratación directa de los trabajadores tercerizados de las plantas de tratamiento de aguas residuales; el restablecimiento de las primas equivalentes a 40 días de salario al año; un aumento salarial del IPC más 1,5 por ciento; y un bono para cada trabajador por un millón de pesos (520 dólares) a la firma de la convención.

 

De igual forma, se acordó la semana laboral de 44 horas para la planta de Barranquilla, un crédito de vivienda, a una tasa de interés de 3 por ciento, y un convenio de medicina prepaga para la totalidad de trabajadores de Bavaria.