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Como todos sabemos, APyMEL es una asociación que no agrupa ni representa a todas las pequeñas y medianas empresas lácteas del país sino más bien a pocas. De acuerdo a constancias documentales, incumple sistemáticamente con sus obligaciones laborales y fiscales.
En ese contexto, esta asociación empresaria considera tanto al resto de las pymes que cumplen con sus obligaciones como a las grandes empresas y a ATILRA un obstáculo para sus aspiraciones.
En un comunicado, la asociación califica a ATILRA de insensata por haber suscripto un acuerdo salarial beneficioso para los trabajadores que representamos, afirma que ATILRA quiere hundir a las pymes lácteas y que desconoce la realidad de la industria y sostiene que la opinión nuestro secretario general respecto de APyMEL es irrelevante.
También proponen “medidas exclusivas” para APyMEL.
Sin entrar en el terreno de los agravios, como propone APyMEL, vamos a puntualizar cuestiones objetivas que constituyen parte de la realidad que quienes suscribimos el presente percibimos cotidianamente en las empresas que integran esa asociación:
A) Irregularidades e incumplimientos detectados mediante inspecciones de las autoridades de aplicación nacional y provincial:
- i.- Elevada existencia de personal no registrado (en negro) por diversos métodos y modalidades que al momento de las inspecciones son ocultados mediante encierros en depósitos, cámaras y vehículos, entre otras formas, por parte de la patronal.
- ii.- Importante incidencia en la falta de registro de los haberes percibidos por los trabajadores ( pago en negro de jornadas parciales, horas extra y sábados y domingos) en perjuicio tanto de los dependientes como del sistema previsional y de salud.
- iii.- Elevada implementación de diversos métodos de precarización laboral por medio de contratos basura y tercerización de actividades propias y específicas de la industria.
- iv- Permanente práctica del pago fuera de término de los salarios mensuales, aguinaldos y vacaciones.
- v-Estas irregularidades no son sin embargo detectadas habitualmente en las grandes empresas que APyMEL ataca dueante similares inspecciones que también se les realizan.
B) Irregularidades e incumplimientos detectados por las inspecciones de ATILRA y OSPIL.:
- I.-Falta de pago de aportes y contribuciones legales y convencionales a la organización gremial y a la obra social, con el agravante de que gran parte de estas sumas corresponde a dineros previamente descontados a los trabajadores de sus haberes.
- ii.- Prácticas desleales, dificultando la actividad gremial en sus empresas y la elección y acción de los delegados del personal.
A estas realidades constatadas y verificadas se agregan las denuncias desde otro sector por ventas en negro como modo habitual de comercialización, con la consecuente elusión impositiva.
Ante este estado de situación ATILRA ha debido subvencionar a OSPIL para la prestación de servicio de salud solamente entre los meses de mayo de 2014 y febrero de 2015, con diversas remesas de dinero que suman 174 millones de pesos.
Con respecto a la atención de salud a los trabajadores, los propios empresarios que integran APyMEL han admitido que para atender la salud de ellos y su grupo familiar erogan con destino a empresas prepagas unos 6.000 pesos mensuales.
Sin embargo, se niegan a colaborar con aportes muy inferiores para que sus trabajadores reciban servicios de salud.
No obstante lo expuesto, APyMEL se da el lujo de proponer “soluciones” que, en síntesis, trasladan el riesgo empresario a los trabajadores y al Estado, incluso cuando este último la ha subsidiado de diversos modos y en diversas oportunidades.
Desde siempre, en ATILRA tenemos una visión global del arco de la actividad y hemos destacado permanentemente la necesidad de equilibrio entre todos los actores que integran la industria lechera, actuando en consecuencia.
Al no respetar APyMEL el Convenio Colectivo de trabajo y desconocer los acuerdos salariales, rompe ese equilibrio, indispensable para la salud del sector.
De tal modo, todo el resto de los actores (ATILRA, grandes empresas, pymes cumplidoras y Estado, por medio del Ministerio de Trabajo) deben actuar para impedir que el equilibrio se rompa y favorezca a quienes como APyMEL incumplen y compiten deslealmente perjudicando a la industria lechera.
Consejo Directivo Nacional de ATILRA
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