“Luego de la última reunión de mediación, realizada en la Inspección de Trabajo, cerramos acta sin llegar a un acuerdo, sin embargo, horas después la empresa nos convocó para ofrecernos un preacuerdo basado en tres pilares básicos: el aumento salarial, la vigencia del contrato colectivo y el bono por término de conflicto”, puntualizó Luis.
Según evaluó el dirigente el desenlace de la negociación fue altamente positivo, no solo porque no hubo necesidad de llegar a una huelga, sino porque el incremento salarial fue histórico.
“En el preacuerdo se estipula un incremento salarial de 13 por ciento, lo que en dinero significa casi 90 dólares, cifra que nunca antes se había logrado y un bono por término de conflicto de 1.906 dólares”, destaca.
Luis señaló que solo una vez que analizaron detalladamente el preacuerdo, se lo presentaron a las bases sindicales.
“Nos reunimos en asamblea, en el patio mismo de Soprole y ahí la mayoría votó a favor de la propuesta, que contempla además una vigencia de dos años, algo que hacía mucho no se lograba”.
“Cabe destacar que llegamos a este acuerdo gracias al esfuerzo de la comisión negociadora y de todos los trabajadores y trabajadoras, del asesoramiento y experiencia de nuestro compañero Cijifredo Vera, pero también gracias a la voluntad de diálogo de la empresa”, apuntó.
El dirigente agradeció además la oportuna intervención de la Rel UITA, que esta semana envió una nota a la gerencia de Soprole Chile solicitándole mantener el diálogo franco y constructivo para evitar la huelga.
“Personalmente le leí la nota enviada por el secretario regional Gerardo Iglesias a la gerencia y no tengo dudas que fue fundamental para que este lunes estemos firmando un nuevo contrato colectivo, altamente positivo para todos”, finalizó.
