A empresa ficou obrigada a pagar R$ 4.000,00 (quatro mil reais), para cada trabalhador demitido, garantir a manutenção do plano de saúde
Trabalhadores da Citrosuco vencem empresa na Justiça
Carta da CNTA as Federações e Sindicatos da Alimentação
Conforme é do conhecimento de todos, no dia 06 de maio de 2013, a empresa Citrosuco S/A Agroindústria, unidade de Limeira – SP demitiu 100 trabalhadores, sem prévia negociação com o Sindicato.
Inconformado com o procedimento da empresa, o Sindicato convocou os trabalhadores demitidos e abriu uma discussão sobre a falta de responsabilidade social, por parte da empresa, embora ela tivesse pagado uma gratificação no valor entre 1 a 4 salários mínimos, a cada trabalhador demitido, além das verbas rescisórias.
Os trabalhadores decidiram que o Sindicato deveria buscar todas as alternativas legais para fazer com que a empresa arcasse com sua responsabilidade social, além de exigirem respeito a eles e à sua entidade representativa.
Desta forma, o Sindicato envolveu todas as forças políticas, jurídicas e sindicais movendo uma ação de reintegração dos trabalhadores demitidos, envolvendo o Ministério Público do Trabalho (MPT).
Num primeiro momento, a Vara do Trabalho de Limeira não decidiu pela reintegração, mas, o Sindicato recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região e o desembargador acatou o pedido liminar, mandando reintegrar os trabalhadores, sob pena de multa.
A empresa conseguiu cassar, parcialmente, suspendendo a reintegração.
Entretanto, foi mantido o plano de saúde, gratuito, aos trabalhadores e seus familiares, conforme encaminhamento feito em 23 de maio de 2013.
Em audiência realizada em 23 de agosto de 2013, os trabalhadores aprovaram uma proposta resultante de 3 horas de negociações entre a Juíza, o Procurador do MPT e o presidente do Sindicato.
Assim, a empresa ficou obrigada a pagar R$ 4.000,00 (quatro mil reais), para cada trabalhador demitido, garantir a manutenção do plano de saúde gratuito aos trabalhadores e seus familiares além de dar prioridade a estes trabalhadores, na recontratação.
Neste caso específico houve compensação econômica e social mas, o mais importante, foi a disposição e a consciência do trabalhador de decidir ir para a luta.