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Con Jairo Saavedra

Acuerdo en Ingenio Manuelita

En las últimas horas de la tarde de ayer 22 de enero, la gerencia del ingenio convocó al sindicato y se alcanzó un acuerdo que puso fin al conflicto.

“Logramos los principales objetivos que teníamos propuestos: no aumentar la vigencia del convenio y no incluir una categoría cero, además del acuerdo en las cláusulas salariales”, dijo a La Rel, Jairo Saavedra, presidente del Sintracañavalc, organización que representa a los trabajadores y trabajadoras del ingenio Manuelita.

El dirigente informó que Manuelita sigue con la escala salarial según las 11 categorías profesionales ya existentes, y que los nuevos contratos tendrán ingresos según la categoría de oficio que está estipulada por la convención colectiva, dejando de lado la categoría cero de remuneración que implicaba un piso basado en el salario mínimo nacional.

“Por otro lado el convenio tendrá vigencia de cuatro años, como quería el sindicato y obtuvimos un incremento salarial de 4,5 por ciento, cifra superior a lo alcanzado por los otros ingenios de la región. Además se mejoraron algunas cláusulas sociales”, destacó Saavedra.

Los aumentos salariales quedaron estipulados de la siguiente manera: primer año, 4,5 por ciento, retroactivo a enero de 2019, para el segundo y el tercer año, IPC más 1 por ciento y para el cuarto año, IPC más 1,5 por ciento.

“También logramos un bono de 300.000 pesos colombianos (95 dólares) por año, abonados la última semana de enero de cada año que dure el convenio”.

Consultado acerca de por qué consideraba que la gerencia de Manuelita cambió tan rápido de parecer, Saavedra fue categórico: “Hubo dos factores fundamentales, la movilización de los compañeros y compañeras el pasado 17 en la ciudad de Palmira y la solidaridad de organizaciones como la UITA y las centrales obreras de Colombia”.

“Cuando la gerencia del ingenio -continuó- vio que documentos como la nota de la Rel-UITA* andaba circulando por las redes sociales y que contábamos con un amplio respaldo nacional e internacional, nos llamaron para reunirnos y negociar.

Cuando ellos desistieron de la categoría cero y de aumentar los años de vigencia del convenio, entonces nosotros accedimos al aumento que nos proponían y llegamos a un acuerdo antes de tener que tomar medidas de fuerza más drásticas”, finalizó.


*(http://www.rel-uita.org/pdfs/20190123_NotaGerenciaManuelita.pdf)