“Celebramos los convenios que se han firmado y que incluyen políticas de género, pero a su vez instamos a que cada uno desde su organización desarrolle instancias de monitoreo para que lo del papel se lleve a los hechos”, destacó.
El solo instrumento marco por sí solo no resuelve los problemas de discriminación de género.
“Hay que reflexionar sobre el rol que cumple cada uno, revisar nuestras estructuras sindicales para no cometer errores que generalmente criticamos en otros”, dijo.
Foto: Gerardo Iglesias