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  • 01-12-2010

      Nota de la Rel-UITA al presidente del Congreso de Perú

      Montevideo, 1 de diciembre de 2010

      Señor César Zumaeta

      Presidente del Congreso
      República del Perú

      De mi mayor consideración:

      Hemos sido informados por nuestra organización afiliada el Sindicato Único de Nuevas Embarcaciones del Perú (SUPNEP), que en estos días estará a consideración del Congreso de la República, el Proyecto de Ley 4506/2010 PE, referente a la CAJA DE BENEFICIOS SOCIALES DEL PESCADOR (CBSSP).

      Este Proyecto regula el régimen especial de Seguridad Social de los trabajadores pesqueros y pensionistas de la CBSSP.

      Señor Presidente, nuestra Internacional, junto a sus 383 organizaciones afiliadas en 124 países, le solicita que de prioridad a este Proyecto que tiene por finalidad garantizar a los trabajadores pescadores el derecho a acceder a un sistema previsional justo, sostenible y económicamente viable.

      Sin otro particular, hago propicia la oportunidad, para saludarlo muy atentamente.

      Gerardo Iglesias
      Secretario Regional UITA

      c/c
      SUPNEP | Coordinadora Latinoamericana de Trabajadores de la
      Pesca, Conservas y Acuicultura (COLATRAP)

       

      Rel-UITA
    • 16-11-2010

        Van Camp’s, un atún con patente de corso

        Con Pedro Londoño, de la USTRIAL
        SEATECH produce el atún Van Camp’s, exportado a Europa y Estados Unidos. Su sistema de trabajo en la planta de Cartagena, es seguramente la envidia de las más recalcitrantes patronales explotadoras y antisindicales. No contentos con hacer golpear al presidente de la Unión Sindical de Trabajadores de la Industria de la Alimentación, Freddis Marrugo, ahora lo quieren responsabilizar por la agresión que sufrió. Sirel dialogó al respecto con Pedro Londoño, secretario general de la USTRIAL.

        -¿Cómo sigue evolucionando la situación en SEATECH?
        -La empresa continúa tensionando las cosas. No satisfechos con haber golpeado a nuestro presidente, Freddis Marrugo, ahora le acaban de hacer llegar una “citación para descargos” para la semana próxima, lo que significa que se debe presentar en la planta para una reunión con la gerencia porque se le comunicará una acusación de alguna falta inventada. Suponemos que van a pretender culparlo por la agresión de que fue objeto. Algo totalmente macabro.

        -¿Y eso qué consecuencias puede tener?
        -Como él tiene fuero sindical y no lo pueden echar, es probable le estén armando un proceso judicial para solicitar su desafuero y así despedirlo. 

        -¿Que asistencia están teniendo ante este escenario?
        -A través de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) hemos solicitado al Ministerio de la Protección Social un seguimiento especial de nuestro caso, pero desgraciadamente esta secretaría aquí en Cartagena, y en toda Colombia, es poco y nada lo que puede hacer, ya que sus instrumentos son prácticamente simbólicos, decorativos. 

        También nos dirigimos al presidente Juan Manuel Santos y al vicepresidente Angelino Garzón, solicitándoles que intercedan para que SEATECH detenga estas agresiones y respete las leyes. 

        -¿Cuándo será la audiencia de Freddis Marrugo en la empresa?
        -Será miércoles o jueves de la semana que viene. Hemos decidido que concurra asistido por dos compañeros que no estén en la planta con la expectativa de que la empresa los deje ingresar. Esperamos que pueda participar en esa audiencia alguien de la CUT. Yo no puedo hacerlo ya que permanezco despedido, aún siendo integrante de la Junta Directiva de USTRIAL

        -También  recibieron la visita de dos periodistas suecos que viajaron hasta Cartagena…
        -Así es, y esto fue muy bueno porque Suecia es uno de los países adonde SEATECH exporta su atún Van Camp's, que en gran parte es procesado aquí. Logramos reunir a varios miembros de la Junta Directiva, y a algunas compañeras de la Fundación Manos Muertas, integrada por compañeras y compañeros afectados por LER y otras enfermedades provocadas por esfuerzos repetitivos y el ritmo intenso de trabajo. También participó el presidente Freddis Marrugo.

        Queremos que esta empresa termine con la persecución sindical, que respete las leyes del Trabajo y abandone las tercerizaciones ilegales, los “contratos chatarra”; que se honren los aportes a la seguridad social, se mejoren las condiciones de trabajo y se paguen la totalidad de las horas extras Nos reunimos también con compañeros del Sindicato Único de Trabajadores de Materiales de la Construcción (SUTMAC), que vinieron a aportarnos una cantidad de dinero recaudada entre los trabajadores de ese Sindicato. 

        Por su parte, los compañeros de Tubos del Caribe resolvieron descontarse un porcentaje de sus sueldos para colaborar con nuestra lucha y nuestra campaña de solidaridad con los despedidos que aún no han sido reintegrados.

        Tenemos en cuenta que se acercan las fiestas tradicionales de diciembre, y que los recursos que hemos presentado en la justicia difícilmente estarán resueltos antes, por lo que para mucha gente ese mes de integración con la familia, de estar con los hijos, se hace bastante difícil. Que estén despedidos en esta época del año es una calamidad social. 

        -¿Cómo evaluaron ustedes la resolución emitida por la reciente 37 Reunión del Comité Ejecutivo Latinoamericano de la UITA, relativa a vuestra situación?
        -Es una resolución excelente. Esto nos demuestra que no estamos solos, lo que será de gran ayuda en relación con los demás compañeros y compañeras, y también con la empresa. 

        La resolución nos levanta mucho el ánimo, así como la muy buena campaña que se está haciendo desde la página web de la Rel-UITA, que le está dando una gran difusión internacional a nuestros graves problemas. 

        Queremos que esta empresa termine con la persecución sindical, que respete las leyes del Trabajo y abandone las tercerizaciones ilegales, los “contratos chatarra”; que se honren los aportes a la seguridad social, se mejoren las condiciones de trabajo y se paguen la totalidad de las horas extras.  

        La empresa dice en su mercadeo a nivel mundial que respeta los derechos de los trabajadores y el medio ambiente, sobre todo dice que cuida a los delfines, pero si los cuida como a nosotros entonces debe estar haciendo una gran depredación, porque en nuestro caso la mentira es grosera y flagrante. ¿Qué se puede esperar de los demás aspectos de su autopublicidad? 

        ¡Seguiremos en esta lucha junto a los compañeros y compañeras de la UITA y la CUT!

         

        Carlos Amorín
      • 27-09-2010 Panamá CHANGUINOLA
        Con Jacinto Quintero
        Masacre en Changuinola

        “Estos hechos de tristeza y luto se pudieron evitar fácilmente, pero no hubo voluntad”

        Gerardo Iglesias
      • 21-09-2010 Panamá CHANGUINOLA
        Con Pablo Arocemena

        “Estamos ante un gobierno autoritario que nos ha llevado a una dictadura civil”

        La Ley 30 y la Represión del gobierno de Martinelli

        Gerardo Iglesias
      • 15-09-2010 Seleccione un país

          Seatech va a acabar con las madres de Cartagena

          Con Edna Guzmán
          Seatech, con la marca Van Camp’s, es una de las empresas líderes en el mundo del procesamiento y venta de atún enlatado. Es también acusada ya no de explotadora sino de esclavista por sus empleados, y mantiene una actitud férreamente antisindical. Sirel dialogó con Edna Guzmán, directiva del novel sindicato –y ya perseguido-, la Unión Sindical de Trabajadores de la Industria Alimenticia (USTRIAL), quien además participa en una Fundación que defiende a los centenares de afectados por Lesiones por Esfuerzo Repetitivo (LER) en Seatech.

          -¿Cómo es la empresa en la cual trabajas?
          -Esta planta aquí es conocida como Atunes de Colombia, pero su nombre verdadero a nivel global es Seatech International. Tiene una particularidad, y es que aquí existen las llamadas “bolsas de empleo” que suministran personal a Seatech mediante un sistema de contratación ilegal. Por ejemplo, en mi caso, llevo ya 18 años trabajando en Seatech por la “bolsa de empleo”, y muchos tienen 15, 16 y hasta 20 años trabajando en las mismas condiciones. 

          -¿Eso significa que son empleos tercerizados? ¿Tú dependes de otra empresa y no de Seatech?
          -Eso es, de eso se trata.

          -¿Cuánta gente trabaja allí?
          -Normalmente somos unas 1.500 personas, de las cuales 800 somos mujeres. En período de mayor trabajo llegamos a ser casi 2 mil empleados y empleadas.

          -¿Ustedes han conformado un sindicato y también una fundación?
          -Desde hace aproximadamente diez años sabemos que se venían registrando casos de trabajadoras enfermas que salían de la empresa y no se sabía más nada de ellas, salvo que estaban muy enfermas. Un día me di cuenta de que yo también estaba enferma, y no logré aprobar los exámenes físicos y de salud que periódicamente debemos cumplir.  

          -¿Qué ocurrió entonces?
          -Que me quedé sola, la empresa dejó de pagarme, perdí la atención de salud, y entonces busqué ayuda en los sindicatos que hay en la planta, SINTRALIMENTICIA, SINTRATUCAR y SINALTRAINAL, pero que brindan muy poquita ayuda. Les pregunté por qué no nos estaban defendiendo, si están violando nuestros derechos. Ellos nos propusieron crear una fundación, y eso fue lo que hicimos: hoy tenemos la Fundación Manos Muertas, y los sindicatos son nuestros asesores.

          -¿Qué hace la Fundación?
          -Se dedica a la protección y defensa de las personas con enfermedades profesionales, o sea de trabajadores y trabajadoras que hayan adquirido una enfermedad durante una labor contratada.

           

          Acá tenemos hora de entrada pero no de salida. Empezamos a las 7 de la mañana, pero ya hemos salido a las 11, las 12 de la noche o las dos de la mañana, y eso para volver a empezar a la misma hora de nuevo. Y quien protesta es llevado a la puerta, no hay derecho a reclamar nada.

          -¿Por qué es necesaria?
          -Porque cuando se empiezan a presentar enfermedades como inflamación del túnel carpiano, tendinitis, desgastes musculares y/o articulares, afecciones osteomusculares, lo primero que hace la empresa es despedir a las personas afectadas que, por desconocimiento de sus derechos, aceptan la situación y se quedan en sus casas. La mayoría son lesiones a nivel de las manos, las muñecas, los brazos, los hombros, la columna, en fin, son todas Lesiones por Esfuerzos Repetitivos.

          Pero la Fundación cambió las cosas, y nos vino una avalancha de enfermos, gente a la cual le hicieron barbaridades, personas despedidas con todo tipo de afecciones. Ahora tenemos 300 afiliados con enfermedades profesionales, gente que fue engañada por la empresa, por las Entidades Prestadoras de Servicios de Salud (EPS) y por las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP). 

          -¿Por qué dices que fueron engañadas?
          -Porque como se trataba de personas sin información adecuada, las convencieron en esas entidades de que padecen de enfermedades que no son profesionales, y entonces la empresa las despide sin ninguna indemnización porque alega no tener ningún tipo de responsabilidad con ellas. 

          -¿Cómo son las jornadas de trabajo en Seatech?
          -Acá tenemos hora de entrada pero no de salida. Empezamos a las 7 de la mañana, pero ya hemos salido a las 11, las 12 de la noche o las dos de la mañana, y eso para volver a empezar a la misma hora de nuevo. Y quien protesta es llevado a la puerta, no hay derecho a reclamar nada. 

          Existe una especie de régimen de esclavitud, sin derecho a decir siquiera una opinión. No puedes ir al baño hasta que el jefe te autoriza; no te dan permiso para ir al médico; a pesar de hacer tantas horas extras no nos pagan ninguna porque esas horas “desaparecen”, nadie las registra. 

          Por si fuera poco, inventaron un programa llamado Mantenimiento Productivo Total (en inglés PPM) por el cual nos entrenaron para que el mantenimiento de las máquinas lo hagamos nosotros mismos. Ahora se ahorran al personal que antes contrataban expresamente para esa tarea. Casi siempre lo hacemos los sábados, y son horas no remuneradas porque les llaman “colaboración a la empresa”. 

          -¿Cuánto ganas?
          -Mi sueldo es de 475 dólares mensuales. 

          -¿En la fundación hay trabajadoras activas en Seatech?
          -De los 300 afiliados, 160 son mujeres que están trabajando dentro de la empresa, y no sólo tienen dolor e inflamaciones, sino que algunas tiene depresiones severas, porque esto produce afecciones psicológicas. Hay mujeres cuyos esposos las han dejado porque se están volviendo como locas. 

          Esto está teniendo consecuencias en los hogares, porque las personas están teniendo problemas psicológicos, y aquí nadie se mete, nadie dice nada. No es posible que una persona que entra a trabajar a las 7 de la mañana, cuando llegan las 8 de la noche aún esté allá, trabajando, pida un permiso para ir a cenar y se lo nieguen, un rato después le alcancen un pan con agua de panela por todo alimento para continuar trabajando. Eso es esclavismo. 

          -También formaron un Sindicato…
          -Decidimos hacer nuestro propio sindicato, la Unión Sindical de Trabajadores de la Industria Alimenticia (USTRIAL), y lo fuimos a legalizar a Bogotá, pero la empresa reaccionó despidiendo a 86 trabajadoras y trabajadores, incluyendo parte de la Comisión Directiva. 

          Pero acá nadie hace nada, todo lo tiene permitido, y nuestro Sindicato aún no está habilitado. Si no hacemos algo esta empresa va a terminar con las madres de Cartagena, porque casi todas somos madres cabeza de familia. 

          -¿Cómo piensan continuar esta lucha?
          -Ahora vamos a sostener el esfuerzo de conservar el Sindicato. Estamos esperando un fallo de reposición para los 86 despedidos, y queremos mostrarle a Cartagena y al mundo quién es Seatech, cómo fabrica su famoso atún Van Camp's a costa de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Todo el mundo tiene que enterase de la barbarie que están haciendo aquí. Tenemos que presionar en el exterior, porque nada podemos esperar de nuestro gobierno.

           

          Carlos Amorín
        • 10-09-2010 Panamá CHANGUINOLA
          Con Fernando Serrano, de FECOMA - CCOO

          Una misión muy positiva, pero aún falta mucho

          La Ley 30 y la Represión del gobierno de Martinelli

          Gerardo Iglesias
        • 03-09-2010 Panamá CHANGUINOLA
          Con Catalina Guerra de Smith

          “Señor Presidente: derogue la Ley 30”

          Pide la viuda de Antonio Smith

          Gerardo Iglesias
        • 26-07-2010 Perú BIMBO
          Con Luis de la Cruz, de SITRABIMBO

          Cuando el gobierno se hace el BIMBO

          Rel-UITA
        • 23-07-2010

            Nace un sindicato nacional de trabajadores de conservas de pescado

            Con Julio Falla
            Tras resolver una serie de inconvenientes burocráticos que no mellaron su decisión de construir un gremio representativo y democrático, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Empresa Pesquera Diamante SA (SINTEPDSA) fue inscrito ante el Ministerio de Trabajo, y su flamante directiva los representará por un período de dos años.

            La Pesquera Diamante SA es una empresa líder en el sector pesquero y una de las más grandes en el Perú. Durante 2009 exportó por un total de 146,22 millones de dólares, 8,52 por ciento más que en 2008, ubicándose en cuarto lugar entre las empresas exportadoras en ese rubro.

            Para Julio Falla, presidente del sector Alimentos, Bebidas y Afines de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP-ABA), la formalización de una nueva organización nacional permitirá trabajar por la estabilidad laboral y mejores condiciones de trabajo, conquistas que beneficiarán no sólo a sus afiliados, sino de manera muy importante a los trabajadores de otras empresas de conservas del país que los tendrán como un referente, un modelo a seguir.

            -Nació un nuevo sindicato. ¿Qué tan difícil fue su formalización?
            -Los trabajadores decidieron que fuera el sindicato de la planta de Pisco, a 250 kilómetros al sur de Lima, el que reformulara sus estatutos para convertirse en un sindicato nacional. Luego de ese cambio, los trabajadores de los otros dos sindicatos se disolverían para que sus miembros se afiliaran a la nueva organización, pero la autoridad de Trabajo de Pisco señaló que los sindicatos nacionales se deben inscribir en la sede central ubicada en la capital. Inmediatamente, los dirigentes modificaron su estructura documentaria e hicieron las gestiones respectivas.

            -¿Qué bases integran el Sindicato?
            -La Pesquera Diamante tiene siete plantas, tres ubicadas al norte de Lima, una en Callao, Lima y tres al sur. Actualmente el Sindicato lo integran los trabajadores de la planta Samanco y de la planta Supe, ubicadas a 400 y 200 kilómetros al norte de Lima respectivamente. 

            Una vez constituido el SINTEPDSA, su pliego de reclamos comprenderá las demandas de los trabajadores ambas plantas. Al menos para ellos los pliegos dispersos quedaron atrás. Estamos seguros de que los sindicatos de las otras plantas se irán sumando a la organización nacional. Por otro lado, la discusión con la empresa para negociar el pliego de reclamos articulará las demandas de los trabajadores de las dos plantas y podrán alcanzar más beneficios, lograr mejores condiciones económicas y laborales. 

            Esto constituye un gran avance en un sector fuerte en la historia laboral peruana. Como CGTP-ABA estamos comprometidos a apoyarlos y brindarles la asesoría necesaria, tanto en las negociaciones como en la capacitación de los nuevos cuadros dirigenciales, y en esta actividad tan importante como es la formación sindical estamos seguros de contar con el apoyo de UITA, y en especial de su secretario regional, Gerardo Iglesias.

            -Usted señala que el sector pesquero fue fuerte…
            -El sector textil así como el pesquero fueron golpeados duramente por el régimen de Alberto Fujimori. Ahora estamos avanzando poco a poco en la organización de los trabajadores de este sector, y esperamos que en un futuro no muy lejano estemos constituyendo una coordinadora de trabajadores de conservas de pescado en el país. El sector pesquero peruano está compuesto por más de 400 empresas.

            -¿Cómo ha recibido la noticia la Pesquera Diamante?
            -A la empresa se le ha comunicado que los trabajadores, ejerciendo su legítimo derecho, se han constituido en una organización nacional. La práctica nos ha demostrado que sólo somos oídos si estamos unidos, esa es la fortaleza de cualquier organización que aspira a mejores condiciones de trabajo para sus afiliados, un adecuado nivel de vida  y que se respeten sus derechos.

             

            Julia Vicuña Yacarine
          • 20-07-2010 Panamá CHANGUINOLA
            Panamá en su escaparate

            Cuando la realidad te rompe los ojos

            Gerardo Iglesias

          Pág. 362 de 365

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